1921年，正大集團在泰國曼谷誕生，從最初的“正大莊種子行”，歷經(jīng)百年風(fēng)雨，發(fā)展成了涵蓋農(nóng)牧食品、批發(fā)零售、電信電視三大核心事業(yè)，還涉足金融、地產(chǎn)、制藥等10多個領(lǐng)域的多元化跨國巨頭，業(yè)務(wù)觸達100多個國家和地區(qū)，全球員工超46萬。

改革開放春風(fēng)吹起，正大集團成為第一家踏入中國大陸的外資企業(yè)。此后40多年，它積極參與中國建設(shè)，不斷加大在華投資，中國區(qū)人數(shù)已達6萬人。

近年來，市場浪潮涌動，正大集團順勢而為，加速從農(nóng)牧主業(yè)向下游業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)版圖持續(xù)擴張。這一戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，讓集團對人才的需求從“農(nóng)牧型”邁向“多元型”，于是，校招生的甄選標(biāo)準(zhǔn)也變得更加綜合。

01 北森10年招測老客戶，用北森校招甄選高質(zhì)量人才

面對升級的人才甄選要求，正大期望能夠運用量化的方式，科學(xué)評估候選人與企業(yè)文化的匹配程度。同時借助更為敏捷、精準(zhǔn)的手段，對候選人在企業(yè)價值觀契合度、心理風(fēng)險、專業(yè)能力以及發(fā)展?jié)撡|(zhì)等多個維度，展開全面且深入的綜合評估，確保吸納的校招生能快速融入企業(yè)，為集團的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。

北森，恰恰提供了這樣的能力。

2015年，正大集團與北森正式合作，逐步將企業(yè)的文化價值觀與北森測評進行融合，融入到中國區(qū)的人才甄選各環(huán)節(jié)，幫助正大集團選出志同道合的優(yōu)秀人才。

在校園招聘中，正大集團通過三類測驗、兩輪面試降低錯誤聘用風(fēng)險，提升招聘質(zhì)量及效率:

在簡歷篩選階段，依托北森招聘系統(tǒng)，正大集團廣開渠道，通過多場宣講，充分做足人才吸引，校招生可以通過動員會、空中宣講會、招聘官網(wǎng)、內(nèi)部推薦等多渠道直接投遞簡歷。

在人才測評階段，正大集團通過心理風(fēng)險測評、認(rèn)知能力測評（CATA)、定制化個性測驗及文化價值觀結(jié)果對候選人的認(rèn)知能力、心理風(fēng)險、企業(yè)文化、人才潛質(zhì)與崗位的匹配度進行評估。

在現(xiàn)場面試階段，面試官借助測評應(yīng)用手冊，通過現(xiàn)場面試對高潛人才進行多輪能力把關(guān)，最終確保招聘質(zhì)量。

02 AI招聘2分鐘評估10份簡歷，招聘提效57%，正式邁向智能化

后來，AI技術(shù)不斷發(fā)展，并滲透至招聘場景。過往需要花費HR大量精力的人工初篩、多輪電話溝通、出題、初面等環(huán)節(jié)，都能通過AI技術(shù)全面提效，使HR能夠騰出更多精力去從事校園招聘的核心工作。

過程中，北森也一直陪伴正大集團，持續(xù)踐行AI技術(shù)在校園招聘環(huán)節(jié)的深度應(yīng)用，并初見成效——校園招聘整體提效57%。其中，AI技術(shù)使職位JD的生成時間從20分鐘縮短到2分鐘；僅用2分鐘即可完成的AI簡歷篩選，使這個環(huán)節(jié)的工作效率提升了15倍，且匹配度達到100%。

03 AI面試官替代人工初面，初面時間省20分鐘，減輕業(yè)務(wù)面試壓力，全面擁抱AI招聘

自2024年起，正大集團全面引入“北森AI面試官”，將其應(yīng)用于管培生、銷售崗、職能崗及操作崗等崗位的初試環(huán)節(jié)。AI面試官的引入全面替代過往人工現(xiàn)場的初試環(huán)節(jié)，相比傳統(tǒng)面試節(jié)約20分鐘，而北森對候選人的六合一立體評估技術(shù)，更助力HR實現(xiàn)高效精準(zhǔn)招聘。

- 用AI面試官全面精準(zhǔn)評估，量化分析候選人

在面試過程中，AI面試官可以通過模擬復(fù)雜業(yè)務(wù)場景，分析應(yīng)聘者問題解決能力與創(chuàng)新思維；通過AI語音情感分析及話術(shù)邏輯評分，篩選高匹配度人才；通過AI結(jié)合結(jié)構(gòu)化面試與開放式問題，量化分析候選人的綜合素養(yǎng)；捕捉微表情與行為特征，預(yù)測候選人的崗位勝任力。

除此之外，AI技術(shù)還能夠基于先前環(huán)節(jié)的評估結(jié)果設(shè)計復(fù)試題目，并智能生成綜合評價，從而減輕業(yè)務(wù)面試官的壓力。

- AI面試官優(yōu)化應(yīng)聘體驗，提升候選人到面率

據(jù)正大集團的HR反饋，AI面試官技術(shù)的應(yīng)用也從多角度提升了候選人的面試體驗：

打破時空限制，支持移動端隨時面試，減輕了候選人時間協(xié)調(diào)與交通壓力，這也帶來了初面到面率的提升；基于標(biāo)準(zhǔn)化算法模型的評估，避免了人為主觀偏見，對候選人來說考量更公平，并增強了評估結(jié)果認(rèn)可度；AI面試官提供的沉浸式模擬場景，有效緩解了候選人的現(xiàn)場緊張感，助其展現(xiàn)真實能力，契合Z世代對雇主品牌科技感和體驗價值的期待。

04 深化應(yīng)用，從招聘工具到人才數(shù)據(jù)中樞構(gòu)建?

現(xiàn)在，正大集團也正從以下幾個角度積極探索將AI技術(shù)向全鏈條人才管理平臺升級。

- 數(shù)據(jù)閉環(huán)：將面試結(jié)果與績效數(shù)據(jù)、人才發(fā)展數(shù)據(jù)等進行關(guān)聯(lián)，提升人才數(shù)據(jù)應(yīng)用價值，使之能夠更深度、智能地應(yīng)用于人才管理各業(yè)務(wù)場景。?

- 智能觸達：通過AI技術(shù)動態(tài)追蹤人才庫的簡歷更新，自動匹配崗位需求，及時激活過往與企業(yè)有過合作或參加過面試的“沉睡候選人”。??

- 多崗位覆蓋：在更多崗位的招聘中使用AI面試官技術(shù)，并設(shè)計更豐富、貼合崗位需求的題庫和追問問題，提升面試評估精準(zhǔn)度的同時，提升候選人的面試體驗。

- 智能管控：依托AI面試官平臺重塑校招面試全流程的精細(xì)化管理效能，全鏈路追監(jiān)控面試動態(tài)。

伴隨著“招測+AI面試”的深入應(yīng)用，正大集團用實踐充分證明，AI技術(shù)是校園招聘邁向智能化、數(shù)字化的重要一步，并將在全鏈條的人才管理升級中發(fā)揮更為關(guān)鍵的作用。

北森也相信，十年同行，是信任，更是起點——北森將以更智能的招聘解決方案，陪伴正大集團在百年基業(yè)之上，煥新人才生態(tài)，共赴下一個人才高質(zhì)量發(fā)展的十年之約。

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