行業(yè)方案
隨著招聘工作逐漸走向與業(yè)務(wù)的深度連接，越來越多的企業(yè)開始在人才評估中關(guān)注“關(guān)鍵崗位”。北森關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測評基于這些崗位的挑戰(zhàn)，從認(rèn)知能力和個性兩個方面詮釋崗位所需要的基礎(chǔ)素質(zhì)。
隨著招聘工作逐漸走向與業(yè)務(wù)的深度連接，越來越多的企業(yè)開始在人才評估中關(guān)注“關(guān)鍵崗位”。北森關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測評基于這些崗位的挑戰(zhàn)，從認(rèn)知能力和個性兩個方面詮釋崗位所需要的基礎(chǔ)素質(zhì)。
校園招聘是企業(yè)儲備新生力量和傳播企業(yè)文化的平臺，許多企業(yè)的HR面對校園招聘都遇到困境，北森人才測評通過以下方式幫助企業(yè)走出困境。
又是一年校園招聘季，一大批企業(yè)將要開始新一輪的征戰(zhàn)，加入到搶奪高校精英人才的大軍中。高質(zhì)量簡歷少，吸引難，篩選慢，成本高似乎每年都面臨著同樣的困難，每年都沒有明確的解決方案，越來越多的企業(yè)把關(guān)注點放在了數(shù)據(jù)分析上，期望從數(shù)據(jù)分析結(jié)果中挖掘線索，找到突破。那么，校招中可利用的數(shù)據(jù)都有哪些，可以做什么分析，讓我們來看看數(shù)據(jù)能幫助校招做些什么。
總之，按以上步驟對校招進(jìn)行提前規(guī)劃設(shè)計，真正落實到位，校招并不難，與校招相比困難的事情是如何培養(yǎng)校招大學(xué)生?還有各級管理者對大學(xué)生的正確認(rèn)識和使用......
北森交互式測評助力企業(yè)校園招聘，身臨其境的問題解決評估，將每位候選人解決問題的行為模式直觀剖析于企業(yè)眼前，助力企業(yè)甄選能真正解決業(yè)務(wù)問題的優(yōu)秀人才。
萬科企業(yè)股份有限公司
提高招聘工作效率，鞏固行業(yè)雇主品牌
浦發(fā)銀行
采用個性化的吸引策略，提升招聘效率。
融創(chuàng)中國控股有限公司
通過對于招聘與評估數(shù)據(jù)的持續(xù)深挖與探索，利用大數(shù)據(jù)，通過 AI 技術(shù)開發(fā)，提升創(chuàng)想家招聘效率及選人精準(zhǔn)性。
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