北森為企業(yè)提供內(nèi)外部人才庫建設(shè)的一整套解決方案 助力企業(yè)盤活內(nèi)外部人才庫，實(shí)現(xiàn)人力資源整合復(fù)用與高價(jià)值人才挖掘跟蹤，為企業(yè)發(fā)展
北森為企業(yè)提供內(nèi)外部人才庫建設(shè)的一整套解決方案 助力企業(yè)盤活內(nèi)外部人才庫，實(shí)現(xiàn)人力資源整合復(fù)用與高價(jià)值人才挖掘跟蹤，為企業(yè)發(fā)展
幫助你整合各類人才數(shù)據(jù)，把散落各處的人才信息迅速整合；同時(shí)讓你像選電腦一樣，根據(jù)關(guān)鍵參數(shù)，迅速找到適合的關(guān)鍵人才，真正盤活你的內(nèi)部人才庫，提升關(guān)鍵崗位的人才內(nèi)生動(dòng)力。
北森繼任云全新升級(jí)人才搜索功能，幫助你整合各類人才數(shù)據(jù)，把散落各處的人才信息迅速整合；同時(shí)讓你像選電腦一樣，根據(jù)關(guān)鍵參數(shù)，迅速找到適合的關(guān)鍵人才，真正盤活你的內(nèi)部人才庫，提升關(guān)鍵崗位的人才內(nèi)生動(dòng)力。
人才庫通過以往收集到的大量簡(jiǎn)歷和人才的各種信息，企業(yè)可以建設(shè)內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫，在之后的招聘中可以根據(jù)人才庫中的信息發(fā)布職位信息，也可以從中直接挑選合適人才進(jìn)行聯(lián)系。
人才庫作為企業(yè)人力資源信息化管理的重要手段，不僅可以有效降低大量簡(jiǎn)歷下載的成本，提高招聘的轉(zhuǎn)化率。而且，通過人才庫實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)人才的儲(chǔ)備與振興，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中儲(chǔ)備人才的積累，為企業(yè)帶來源源不斷的活力
2021年我國消費(fèi)市場(chǎng)整體呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，上半年社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長(zhǎng)23%，比2019年同期增長(zhǎng)9%，兩年平均增長(zhǎng)4.4%。雖仍有疫情影響，但消費(fèi)市場(chǎng)的復(fù)蘇態(tài)勢(shì)在不斷增強(qiáng)，國民的消費(fèi)信心也在不斷增加。
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我們注意到近兩三年，保險(xiǎn)企業(yè)結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與自身業(yè)務(wù)突破需要，從多層面嘗試創(chuàng)。例如，運(yùn)用數(shù)字化智能化能力連接客戶，打造更符合客戶需求的產(chǎn)品及服務(wù)模式，構(gòu)建更扁平化的銷售組織，對(duì)部分銷售人員實(shí)施“員工化”等等。行業(yè)創(chuàng)新的成效與人才基礎(chǔ)密切相關(guān)，不少保險(xiǎn)企業(yè)喊出了“人才強(qiáng)企”的口號(hào)。當(dāng)切入點(diǎn)目不暇接時(shí)，圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)突破來制定人才管理戰(zhàn)略，可聚焦于三大主張。
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