人力業(yè)務(wù)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)、人才發(fā)展業(yè)務(wù)高度融合，持續(xù)推動(dòng)員工全職涯持續(xù)成長，提升人才培養(yǎng)效率，夯實(shí)企業(yè)人才競爭力
人力業(yè)務(wù)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)、人才發(fā)展業(yè)務(wù)高度融合，持續(xù)推動(dòng)員工全職涯持續(xù)成長，提升人才培養(yǎng)效率，夯實(shí)企業(yè)人才競爭力
企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。
培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工素質(zhì)提高，人力資本升值，公司業(yè)績改善，獲得投資收益，它區(qū)別于其他投資活動(dòng)的特點(diǎn)在于它的系統(tǒng)性，企業(yè)的員工培訓(xùn)是一個(gè)由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)。
北森人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)，基于PaaS平臺(tái)一體化企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助企業(yè)提升人才培養(yǎng)效率，改善績效表現(xiàn)，提升企業(yè)競爭力。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的人才培養(yǎng)也從傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)逐漸向著在線培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的企業(yè)線下培訓(xùn)，往往四個(gè)方面的難點(diǎn)：1.培訓(xùn)成本高。2.人員管理困難。3.資源存儲(chǔ)率低。4.學(xué)習(xí)效率低。
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