行業(yè)方案
人事考勤智能系統(tǒng)軟件 通過強大的規(guī)則配置，快速落地多樣化假勤制度，支持多種打卡方式，實現(xiàn)靈活排班，覆蓋加班、異常處理、休假、出差、公出等假勤全場景，簡化復(fù)雜考勤，提升效率和體驗，實現(xiàn)精細化管理。
人事考勤智能系統(tǒng)軟件 通過強大的規(guī)則配置，快速落地多樣化假勤制度，支持多種打卡方式，實現(xiàn)靈活排班，覆蓋加班、異常處理、休假、出差、公出等假勤全場景，簡化復(fù)雜考勤，提升效率和體驗，實現(xiàn)精細化管理。
績效管理是人力資源管理工作中既重要又難做的一項工作，如何做好計劃前的準備，可以從以下幾方面準備：
績效管理常見5大挑戰(zhàn)及其對策：一、各部門支持力度不大或是有抵觸行為二、各部門將績效管理工作當成是績效考核工作，當成是一種工作任務(wù)三、績效工作被認為是人力資源部門的工作，和其他部門沒關(guān)系
管理層是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要力量，有些時候甚至決定了企業(yè)發(fā)展的方向。因此，建立行之有效的管理層培訓(xùn)體系對于企業(yè)來說是至關(guān)重要的。但目前企業(yè)的管理層培訓(xùn)需求，很多是由業(yè)務(wù)部門或其他高層提出，人力資源部門只負責搜集并整理各方需求，再安排培訓(xùn)。
在值下降和結(jié)構(gòu)失衡雙重矛盾重壓下，企業(yè)過度依賴通過外部人才梯隊來滿足用人需求的時代已經(jīng)一起不復(fù)返了，只有關(guān)注內(nèi)部人才儲備，建立內(nèi)部人才梯隊機制，特別是針對關(guān)鍵崗位核心人才打造強大的內(nèi)部人才梯隊，才能夠幫助企業(yè)在未來日益激烈的市場競爭中，獲取優(yōu)勢，打贏這場沒有硝煙的人才戰(zhàn)爭。
新力地產(chǎn)集團有限公司
實現(xiàn)員工人事業(yè)務(wù)在線一站式辦理
上海黃豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
不斷完善勝任力模型，以增強數(shù)字化招聘的精準度和顆粒度。
上海復(fù)星醫(yī)藥（集團）股份有限公司
實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)流通，促進醫(yī)藥健康全產(chǎn)業(yè)鏈生長
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