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考勤系統(tǒng)軟件 通過強(qiáng)大的規(guī)則配置，快速落地多樣化假勤制度，支持多種打卡方式，實(shí)現(xiàn)靈活排班，覆蓋加班、異常處理、休假、出差、公出等假勤全場景，簡化復(fù)雜考勤，提升效率和體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。
考勤系統(tǒng)軟件 通過強(qiáng)大的規(guī)則配置，快速落地多樣化假勤制度，支持多種打卡方式，實(shí)現(xiàn)靈活排班，覆蓋加班、異常處理、休假、出差、公出等假勤全場景，簡化復(fù)雜考勤，提升效率和體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。
員工只要工作能力、工作績效有所提升，就能夠獲得高的薪酬激勵(lì)。寬帶薪酬所解決的不僅是“工資”問題，同時(shí)也是一個(gè)系統(tǒng)問題和企業(yè)激勵(lì)體系問題......
9月10日首屆北森用戶生態(tài)大會(huì)上，北森產(chǎn)品副總裁 魏立剛，分享了VUCA時(shí)代下的績效管理——敏捷績效。下面為大家摘錄了演講的精彩內(nèi)容：
經(jīng)過對(duì)1500多家企業(yè)的HR、高管及員工調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，74%的受訪者認(rèn)為績效的核心目標(biāo)是促進(jìn)組織目標(biāo)達(dá)成、能否有效的激勵(lì)員工、有效支撐公司戰(zhàn)略，部分HR會(huì)注重合理分配獎(jiǎng)金。
OKR (Objectives and Key Results)是指目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果。它是一組用于定義和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的管理工具和方法。
在時(shí)代的變遷下我國制造業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級(jí)？面向未來的人才從哪里“獲取”？Z世代下的制造人才怎樣才能“管好”？怎樣最大化“用好”人才？《2021中國制造行業(yè)人才白皮書》將結(jié)合數(shù)據(jù)分析和對(duì)行業(yè)實(shí)踐的觀察，對(duì)以上問題展開解讀。
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2021年我國消費(fèi)市場整體呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，上半年社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長23%，比2019年同期增長9%，兩年平均增長4.4%。雖仍有疫情影響，但消費(fèi)市場的復(fù)蘇態(tài)勢在不斷增強(qiáng)，國民的消費(fèi)信心也在不斷增加。
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勞動(dòng)合同在線統(tǒng)一簽訂，人才管理一體化
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一體化HR SaaS助推旅悅集團(tuán)人力資源數(shù)字化，以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)，打造旅游全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)商。
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