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武漢精測(cè)電子集團(tuán)股份有限公司

公司行業(yè) 能源/原材料

使用產(chǎn)品

人力資源管理

武漢精測(cè)電子集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“精測(cè)電子”)創(chuàng)立于2006年4月,是一家致力于為半導(dǎo)體、顯示以及新能源等測(cè)試領(lǐng)域提供卓越產(chǎn)品和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。其產(chǎn)業(yè)布局日趨完善,在武漢、蘇州、上海、香港、臺(tái)灣、美國(guó)、日本等地?fù)碛斜姸嗉曳肿庸尽?/span>

隨著精測(cè)電子業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,集團(tuán)總部加強(qiáng)了對(duì)人力資源工作的管理,并建立了統(tǒng)一的人力資源制度,將原有的職能型管理模式轉(zhuǎn)型為三支柱管理模式。在此背景下,原有的人力資源業(yè)務(wù)以線下為主,輔以O(shè)A流程的業(yè)務(wù)處理方式則已無法滿足集團(tuán)總部的管理需求。因此,建立統(tǒng)一的人力資源系統(tǒng)就成為了精測(cè)電子人力資源數(shù)字化發(fā)展的必經(jīng)之路。

一、靈活人力系統(tǒng),支持業(yè)務(wù)快速變化

在統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)上線前,精測(cè)電子旗下各分子公司的人力資源信息分散在不同的組織內(nèi),數(shù)據(jù)信息更新主要依靠線下處理,組織及人員信息無法實(shí)現(xiàn)共享,使得數(shù)據(jù)缺乏時(shí)效性。為了實(shí)現(xiàn)員工信息及人力資源業(yè)務(wù)線上化,精測(cè)電子采用了北森核心人力資源管理實(shí)現(xiàn)了組織信息的線上化。北森的核心人力資源管理不僅實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源管理中的數(shù)據(jù)保管、調(diào)閱以及分析,同時(shí)還大大提升了人力資源管理工作的效能和效率,讓企業(yè)在做好人力資源管理工作的同時(shí),還能很好地協(xié)同業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、員工全生命周期線上化管理,有效提升員工體驗(yàn)

過往的精測(cè)電子人力資源業(yè)務(wù)都是以線下處理為主,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性難以得到保證。為此,北森為精測(cè)電子重新梳理了人力資源業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)了從候選人應(yīng)聘到員工入職前的信息采集、入職報(bào)到,以及員工入職后的考勤、薪酬等業(yè)務(wù)全流程的線上化。

以往候選人在應(yīng)聘精測(cè)電子職位時(shí),需要在面試前至少花30分鐘填寫職位申請(qǐng)表,在面試通過后,還要根據(jù)紙質(zhì)錄用通知來準(zhǔn)備相應(yīng)的入職資料,待報(bào)到時(shí)再交給HR。在疫情期間,精測(cè)電子通過北森招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了從無接觸的招聘到入職的全流程線上化。即候選人線上投遞簡(jiǎn)歷,通過鏈接線上完善個(gè)人信息。在面試通過后可通過郵箱收取Offer通知、上傳入職材料等。同時(shí),HR也可在線審核入職資料,發(fā)起線上簽約,員工驗(yàn)證身份后即可簽署合同、協(xié)議。

此外,精測(cè)電子還通過北森核心人力管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了考勤排班、班次、打卡、請(qǐng)假、出差、加班等業(yè)務(wù)線上化。員工在日??赏ㄟ^移動(dòng)wifi進(jìn)行簽到,考勤流程全部實(shí)現(xiàn)線上化移動(dòng)申請(qǐng)和審批。至此,精測(cè)電子的員工不再需要通過考勤機(jī)進(jìn)行指紋簽到,同時(shí)也告別了紙質(zhì)假勤審批單。取而代之的是便捷可見的排班出勤情況、便捷的發(fā)起休假、補(bǔ)簽,并可隨時(shí)查看流程的進(jìn)度,有效提升了員工的體驗(yàn)。而疫情期間上線的電子工資單功能,也讓員工可以通過移動(dòng)端來查看薪資信息,提升了員工滿意度。

三、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)渠道優(yōu)化,提升雇主品牌影響

在人才管理信息化上線之初,精測(cè)電子希望能夠通過系統(tǒng)應(yīng)用沉淀數(shù)據(jù)來為企業(yè)的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。針對(duì)這個(gè)需求,北森CSM通過定期提供數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)報(bào)告的形式,為客戶展示了不同招聘渠道的效能分析,并通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),內(nèi)部推薦是精測(cè)電子招聘效率較高的渠道。

精測(cè)電子<a href=

同時(shí),北森CSM與客戶通過共建內(nèi)部推薦渠道運(yùn)營(yíng)的方式,進(jìn)一步提升了精測(cè)電子的渠道招聘效果:?jiǎn)T工自助平臺(tái)Banner圖、公眾號(hào)精美圖文定期宣傳等均可讓員工更便捷的參與到內(nèi)部推薦中。此外,還鼓勵(lì)傳播、重視過程獎(jiǎng)勵(lì)的制度設(shè)計(jì),讓員工更加愿意傳播企業(yè)的職位廣告、提升企業(yè)影響力。

內(nèi)推系統(tǒng)

北森的HR?SaaS一體化解決方案不僅為精測(cè)電子整合了人力資源管理數(shù)據(jù)與信息,還優(yōu)化了人力資源管理的業(yè)務(wù)流程,讓各人力資源業(yè)務(wù)形成有機(jī)整體,實(shí)現(xiàn)人力資源的系統(tǒng)化、流程化管理。同時(shí)還降低了人力資源管理的成本,提高了人力資源管理效率和水平,使人力資源管理更加有效、靈活的服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。此外,搭建的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)還提升了員工應(yīng)用體驗(yàn),與其他系統(tǒng)無縫集成,并通過組織、人事、薪酬等相關(guān)數(shù)據(jù)的分析,為人力資源管理提供了決策依據(jù),為精測(cè)電子人力資源數(shù)字化的發(fā)展賦能提效。

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