如何利用北森軟件進(jìn)行企業(yè)人才庫的建設(shè)
2022-12-23
對(duì)于企業(yè)來說,其核心的競(jìng)爭(zhēng)力是人才,而人才庫則是對(duì)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析的一種手段。企業(yè)要想建立起一套完善的人才庫,就需要對(duì)人才庫中人才進(jìn)行科學(xué)、客觀的分析。北森軟件基于自身強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)和行業(yè)數(shù)據(jù)基礎(chǔ),推出了人才庫管理平臺(tái)。
人才庫管理系統(tǒng)為用戶提供了全面且便捷的個(gè)人信息存儲(chǔ)、檢索、使用等功能,滿足了企業(yè)員工信息查詢、人才招聘等管理需求。
一、數(shù)據(jù)來源
北森軟件目前有超過2000萬條人才數(shù)據(jù),其中包含了各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷,同時(shí)還擁有近千萬條的職業(yè)資格證書數(shù)據(jù),這是北森軟件人才庫管理平臺(tái)的核心基礎(chǔ);
同時(shí),北森軟件人才庫管理平臺(tái)還支持各大主流招聘網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù),如前程無憂、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等知名招聘網(wǎng)站的人員數(shù)據(jù);
除此之外,北森軟件還擁有超過2000家不同行業(yè)公司人才數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)不僅為人才庫平臺(tái)提供了大量的數(shù)據(jù)支持,同時(shí)也為人才庫管理平臺(tái)進(jìn)行人才分析奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、構(gòu)建人才體系
北森軟件在人才庫管理平臺(tái)上為企業(yè)構(gòu)建了人才結(jié)構(gòu)分析體系,從宏觀層面了解企業(yè)人才的總體情況。
該套體系包括了人才分布與結(jié)構(gòu)分析、員工勝任力模型建立、關(guān)鍵崗位人才庫建設(shè)等內(nèi)容。
其中,員工分布與結(jié)構(gòu)分析是根據(jù)崗位說明書對(duì)員工的工作能力進(jìn)行統(tǒng)計(jì),從而對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員的能力進(jìn)行評(píng)價(jià);
員工勝任力模型建立則是根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的各項(xiàng)要求,在系統(tǒng)中建立了相應(yīng)的評(píng)估模型并給出相關(guān)建議;
關(guān)鍵崗位人才庫建設(shè)則是從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度出發(fā),構(gòu)建一套完整的人才儲(chǔ)備體系。
三、人才庫搭建
根據(jù)上述需求,我們就可以通過在人才庫平臺(tái)上建立企業(yè)的人才庫了。
當(dāng)企業(yè)建立起完整、完善的人才庫后,可以利用平臺(tái)進(jìn)行人才盤點(diǎn)。
企業(yè)可以利用平臺(tái)對(duì)人才信息進(jìn)行維護(hù)(如人員變化、離職等),也可以對(duì)人才進(jìn)行優(yōu)化(如技能提升、薪酬調(diào)整)。
四、人才分析
根據(jù)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的需要,人才庫平臺(tái)還可以對(duì)人才進(jìn)行深入分析。
通過人才數(shù)據(jù)的科學(xué)、客觀的統(tǒng)計(jì),企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)前在人才庫中的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理地分配,從而達(dá)到對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行優(yōu)化配置的目的。
例如:通過人才庫中人才信息對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,在人才庫中可以發(fā)現(xiàn):有高層次的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才占比為36%;有高級(jí)管理人員比例為20%;有中級(jí)以上職稱人員比例為35%;還有普通員工占比高達(dá)40%。
五、總結(jié)
企業(yè)人才庫管理系統(tǒng)是一套對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)管理的工具,為企業(yè)提供了一套完整的人才數(shù)據(jù)庫、查詢引擎以及人才畫像等功能。
在對(duì)人才庫進(jìn)行科學(xué)管理之后,通過人才畫像,企業(yè)可以更好地發(fā)現(xiàn)潛在的優(yōu)秀人才,從而提高 HR工作效率。
除此之外,企業(yè)還能通過人才庫系統(tǒng)平臺(tái)對(duì)人才信息庫中的個(gè)人信息進(jìn)行分析和整理,從而了解個(gè)人的性格特點(diǎn)、工作情況等。在人才庫系統(tǒng)中加入用戶名功能后,還能為人才庫增加用戶標(biāo)簽,提高個(gè)人標(biāo)簽在人才庫中的權(quán)重,讓個(gè)人信息更加豐富、有效。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)與招聘行業(yè)融合發(fā)展,未來人才市場(chǎng)也將發(fā)生巨大改變。
2022-12-23
對(duì)于企業(yè)來說,其核心的競(jìng)爭(zhēng)力是人才,而人才庫則是對(duì)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析的一種手段。企業(yè)要想建立起一套完善的人才庫,就需要對(duì)人才庫中人才進(jìn)行科學(xué)、客觀的分析。北森軟件基于自身強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)和行業(yè)數(shù)據(jù)基礎(chǔ),推出了人才庫管理平臺(tái)。
人才庫管理系統(tǒng)為用戶提供了全面且便捷的個(gè)人信息存儲(chǔ)、檢索、使用等功能,滿足了企業(yè)員工信息查詢、人才招聘等管理需求。
一、數(shù)據(jù)來源
北森軟件目前有超過2000萬條人才數(shù)據(jù),其中包含了各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷,同時(shí)還擁有近千萬條的職業(yè)資格證書數(shù)據(jù),這是北森軟件人才庫管理平臺(tái)的核心基礎(chǔ);
同時(shí),北森軟件人才庫管理平臺(tái)還支持各大主流招聘網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù),如前程無憂、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等知名招聘網(wǎng)站的人員數(shù)據(jù);
除此之外,北森軟件還擁有超過2000家不同行業(yè)公司人才數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)不僅為人才庫平臺(tái)提供了大量的數(shù)據(jù)支持,同時(shí)也為人才庫管理平臺(tái)進(jìn)行人才分析奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、構(gòu)建人才體系
北森軟件在人才庫管理平臺(tái)上為企業(yè)構(gòu)建了人才結(jié)構(gòu)分析體系,從宏觀層面了解企業(yè)人才的總體情況。
該套體系包括了人才分布與結(jié)構(gòu)分析、員工勝任力模型建立、關(guān)鍵崗位人才庫建設(shè)等內(nèi)容。
其中,員工分布與結(jié)構(gòu)分析是根據(jù)崗位說明書對(duì)員工的工作能力進(jìn)行統(tǒng)計(jì),從而對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員的能力進(jìn)行評(píng)價(jià);
員工勝任力模型建立則是根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的各項(xiàng)要求,在系統(tǒng)中建立了相應(yīng)的評(píng)估模型并給出相關(guān)建議;
關(guān)鍵崗位人才庫建設(shè)則是從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度出發(fā),構(gòu)建一套完整的人才儲(chǔ)備體系。
三、人才庫搭建
根據(jù)上述需求,我們就可以通過在人才庫平臺(tái)上建立企業(yè)的人才庫了。
當(dāng)企業(yè)建立起完整、完善的人才庫后,可以利用平臺(tái)進(jìn)行人才盤點(diǎn)。
企業(yè)可以利用平臺(tái)對(duì)人才信息進(jìn)行維護(hù)(如人員變化、離職等),也可以對(duì)人才進(jìn)行優(yōu)化(如技能提升、薪酬調(diào)整)。
四、人才分析
根據(jù)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的需要,人才庫平臺(tái)還可以對(duì)人才進(jìn)行深入分析。
通過人才數(shù)據(jù)的科學(xué)、客觀的統(tǒng)計(jì),企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)前在人才庫中的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理地分配,從而達(dá)到對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行優(yōu)化配置的目的。
例如:通過人才庫中人才信息對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,在人才庫中可以發(fā)現(xiàn):有高層次的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才占比為36%;有高級(jí)管理人員比例為20%;有中級(jí)以上職稱人員比例為35%;還有普通員工占比高達(dá)40%。
五、總結(jié)
企業(yè)人才庫管理系統(tǒng)是一套對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)管理的工具,為企業(yè)提供了一套完整的人才數(shù)據(jù)庫、查詢引擎以及人才畫像等功能。
在對(duì)人才庫進(jìn)行科學(xué)管理之后,通過人才畫像,企業(yè)可以更好地發(fā)現(xiàn)潛在的優(yōu)秀人才,從而提高 HR工作效率。
除此之外,企業(yè)還能通過人才庫系統(tǒng)平臺(tái)對(duì)人才信息庫中的個(gè)人信息進(jìn)行分析和整理,從而了解個(gè)人的性格特點(diǎn)、工作情況等。在人才庫系統(tǒng)中加入用戶名功能后,還能為人才庫增加用戶標(biāo)簽,提高個(gè)人標(biāo)簽在人才庫中的權(quán)重,讓個(gè)人信息更加豐富、有效。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)與招聘行業(yè)融合發(fā)展,未來人才市場(chǎng)也將發(fā)生巨大改變。
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