北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)能幫助企業(yè)做什么
2022-12-21
從上世紀(jì)80年代末開始,中國人力資源管理開始進(jìn)入了信息化時代。
如今,企業(yè)面臨的環(huán)境和客戶都發(fā)生了巨大變化,人力資源管理也面臨著巨大挑戰(zhàn)。在這樣的背景下,北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生,幫助企業(yè)提升經(jīng)營效率和核心競爭力。
一、人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息管理的標(biāo)準(zhǔn)化,讓 HR和管理者可以快速有效地處理大量數(shù)據(jù)。
北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)的“人資標(biāo)準(zhǔn)”模塊,可以對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和統(tǒng)一化處理,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)。
比如人員信息可以進(jìn)行統(tǒng)一的設(shè)置:如職位、部門等。
而且北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)還能根據(jù)每個人的崗位,提供豐富的模板。
比如根據(jù)不同角色、不同權(quán)限設(shè)定不同崗位模板以及對應(yīng)崗位需要什么類型的員工,以滿足不同角色和權(quán)限崗位對員工數(shù)據(jù)需求。
二、幫助企業(yè)打造標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程,讓所有業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)中實現(xiàn)數(shù)字化處理,幫助企業(yè)優(yōu)化流程、提高效率。
在北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)中,每個員工都有一個對應(yīng)的角色(如人事專員、培訓(xùn)主管、 HR專員等),系統(tǒng)通過流程化的操作把每個角色串聯(lián)起來,并且可以自動生成各種表單,實現(xiàn)人員招聘、考勤管理、員工檔案管理和薪資發(fā)放等工作的標(biāo)準(zhǔn)化流程。
通過這種標(biāo)準(zhǔn)化的工作方式,整個人力資源業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)都可以在系統(tǒng)中實現(xiàn)數(shù)字化處理。
此外,由于現(xiàn)代化人力資源管理軟件可以幫助企業(yè)打通人事系統(tǒng)、薪酬管理和績效系統(tǒng)等各個部門功能,因此整個人力資源業(yè)務(wù)都會在這些模塊內(nèi)實現(xiàn)數(shù)據(jù)整合。
比如:北森的 HR專員可以通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)員工培訓(xùn)和招聘成本比預(yù)期高出許多。
這是因為北森將每個部門數(shù)據(jù)打通后,通過這些信息就可以分析出一個合理的薪酬計劃和如何更好地組織培訓(xùn)工作,這樣整個人力資源業(yè)務(wù)就會形成一套完整系統(tǒng)。
三、幫助企業(yè)進(jìn)行員工的招聘流程規(guī)范化。
從員工入職開始,北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)就會將招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化,從需求分析、面試、筆試、復(fù)試到入職和培訓(xùn)等等,幫助企業(yè)建立完善的招聘管理流程。
同時,北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)還能幫助企業(yè)規(guī)范內(nèi)部招聘行為,例如對員工簡歷進(jìn)行過濾和篩選,對錄用后員工的基本信息進(jìn)行追蹤統(tǒng)計。
此外,北森自動化招聘平臺也能做到招聘過程的透明化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。
四、提升人力資源管理人員對于數(shù)據(jù)信息的敏感度,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,為企業(yè)決策提供強有力的支持。
通過北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng),能夠快速采集到公司內(nèi)的員工信息,及時了解人才情況、人才儲備情況等,幫助企業(yè)更好地做出決策,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)能發(fā)揮哪些作用?
北森將持續(xù)研發(fā)優(yōu)化,為更多企業(yè)提供更高性價比的解決方案。
五、北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)能夠通過數(shù)字化技術(shù)來提高人力資本配置效率和提升組織績效,幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效。
北森人力資源管理系統(tǒng)軟件提供的人才招聘、人才配置、招聘渠道、工作分析與績效評估管理等功能,能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高招聘質(zhì)量及效率;
能夠根據(jù)人員崗位需求進(jìn)行科學(xué)合理的人才配置和培養(yǎng);
能夠通過多維度的人才分析,提升人力資源管理的科學(xué)性;
能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效,從整體上提升企業(yè)運營效率。
北森一體化HR SaaS及人才管理平臺,從本質(zhì)上釋放HR的雙手,提高工作效能,提升員工使用體驗,深入數(shù)據(jù)洞察,助力企業(yè)科學(xué)智慧決策,開放的Paas平臺,滿足企業(yè)集團(tuán)化、個性化管理需求。
2022-12-21
從上世紀(jì)80年代末開始,中國人力資源管理開始進(jìn)入了信息化時代。
如今,企業(yè)面臨的環(huán)境和客戶都發(fā)生了巨大變化,人力資源管理也面臨著巨大挑戰(zhàn)。在這樣的背景下,北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生,幫助企業(yè)提升經(jīng)營效率和核心競爭力。
一、人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息管理的標(biāo)準(zhǔn)化,讓 HR和管理者可以快速有效地處理大量數(shù)據(jù)。
北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)的“人資標(biāo)準(zhǔn)”模塊,可以對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和統(tǒng)一化處理,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)。
比如人員信息可以進(jìn)行統(tǒng)一的設(shè)置:如職位、部門等。
而且北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)還能根據(jù)每個人的崗位,提供豐富的模板。
比如根據(jù)不同角色、不同權(quán)限設(shè)定不同崗位模板以及對應(yīng)崗位需要什么類型的員工,以滿足不同角色和權(quán)限崗位對員工數(shù)據(jù)需求。
二、幫助企業(yè)打造標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程,讓所有業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)中實現(xiàn)數(shù)字化處理,幫助企業(yè)優(yōu)化流程、提高效率。
在北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)中,每個員工都有一個對應(yīng)的角色(如人事專員、培訓(xùn)主管、 HR專員等),系統(tǒng)通過流程化的操作把每個角色串聯(lián)起來,并且可以自動生成各種表單,實現(xiàn)人員招聘、考勤管理、員工檔案管理和薪資發(fā)放等工作的標(biāo)準(zhǔn)化流程。
通過這種標(biāo)準(zhǔn)化的工作方式,整個人力資源業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)都可以在系統(tǒng)中實現(xiàn)數(shù)字化處理。
此外,由于現(xiàn)代化人力資源管理軟件可以幫助企業(yè)打通人事系統(tǒng)、薪酬管理和績效系統(tǒng)等各個部門功能,因此整個人力資源業(yè)務(wù)都會在這些模塊內(nèi)實現(xiàn)數(shù)據(jù)整合。
比如:北森的 HR專員可以通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)員工培訓(xùn)和招聘成本比預(yù)期高出許多。
這是因為北森將每個部門數(shù)據(jù)打通后,通過這些信息就可以分析出一個合理的薪酬計劃和如何更好地組織培訓(xùn)工作,這樣整個人力資源業(yè)務(wù)就會形成一套完整系統(tǒng)。
三、幫助企業(yè)進(jìn)行員工的招聘流程規(guī)范化。
從員工入職開始,北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)就會將招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化,從需求分析、面試、筆試、復(fù)試到入職和培訓(xùn)等等,幫助企業(yè)建立完善的招聘管理流程。
同時,北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)還能幫助企業(yè)規(guī)范內(nèi)部招聘行為,例如對員工簡歷進(jìn)行過濾和篩選,對錄用后員工的基本信息進(jìn)行追蹤統(tǒng)計。
此外,北森自動化招聘平臺也能做到招聘過程的透明化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。
四、提升人力資源管理人員對于數(shù)據(jù)信息的敏感度,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,為企業(yè)決策提供強有力的支持。
通過北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng),能夠快速采集到公司內(nèi)的員工信息,及時了解人才情況、人才儲備情況等,幫助企業(yè)更好地做出決策,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)能發(fā)揮哪些作用?
北森將持續(xù)研發(fā)優(yōu)化,為更多企業(yè)提供更高性價比的解決方案。
五、北森現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)能夠通過數(shù)字化技術(shù)來提高人力資本配置效率和提升組織績效,幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效。
北森人力資源管理系統(tǒng)軟件提供的人才招聘、人才配置、招聘渠道、工作分析與績效評估管理等功能,能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高招聘質(zhì)量及效率;
能夠根據(jù)人員崗位需求進(jìn)行科學(xué)合理的人才配置和培養(yǎng);
能夠通過多維度的人才分析,提升人力資源管理的科學(xué)性;
能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效,從整體上提升企業(yè)運營效率。
北森一體化HR SaaS及人才管理平臺,從本質(zhì)上釋放HR的雙手,提高工作效能,提升員工使用體驗,深入數(shù)據(jù)洞察,助力企業(yè)科學(xué)智慧決策,開放的Paas平臺,滿足企業(yè)集團(tuán)化、個性化管理需求。

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