細(xì)說數(shù)字化員工管理軟件的功能和好處
2022-08-12
人事管理是企業(yè)人力資源的重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)向人事管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一步,其主要包括基礎(chǔ)人事、假勤管理、薪酬福利、組織架構(gòu)。企業(yè)一般通過人事管理分析員工的個(gè)性及需求差異,制定合理的人才生命周期方案,從而最大限度地激勵(lì)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,目的就是達(dá)到人與事的最佳配合。
然而,低質(zhì)低效的基礎(chǔ)人事管理往往掣肘組織工作流的優(yōu)化。傳統(tǒng)的人事管理往往通過檔案來對(duì)員工的各種工作行為如遲到早退、工資獎(jiǎng)金等進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià)。這種模式有著很大的缺陷,如檔案的易丟失性、員工的被動(dòng)性、人才的封閉性等等。
數(shù)字化員工管理軟件的功能則可以很大程度上擺脫這種傳統(tǒng)人事管理的累贅,其一般包括員工信息管理、招聘管理、人員異動(dòng)、人才管理、考勤管理、薪酬福利、培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展等,能夠讓基礎(chǔ)人事管理工作流得到有效優(yōu)化,提升員工檔案管理、考勤結(jié)算、報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等事務(wù)性工作的效率,同時(shí)也降低了人事管理的成本。下面,我們來一起看看數(shù)字化員工管理軟件都有哪些功能吧。
組織架構(gòu)
組織架構(gòu)頻繁調(diào)整,HR手忙腳亂?
便捷的拖拽式批量調(diào)整,提升效率
記錄留痕并支持按時(shí)間軸回溯,規(guī)范管理,方便分析
匯報(bào)關(guān)系、流程、權(quán)限、薪酬等聯(lián)動(dòng)調(diào)整,助力人力資源的業(yè)務(wù)連續(xù)性
?
編制管理
各業(yè)務(wù)條線編制管理顆粒度不同?招聘、調(diào)動(dòng)中編制管控不及時(shí)
多周期、多類型、多維度的靈活編制管理,高效落地企業(yè)的人力規(guī)劃
與招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等流程聯(lián)動(dòng),事前、事中、事后提醒與管控,實(shí)時(shí)計(jì)算,讓編制融入日常管理
支持調(diào)編審批流程,記錄留存,管理更規(guī)范,助力跨部門協(xié)同與回顧分析
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極速入職
員工批量入職,線下流程繁瑣、效率低?入職準(zhǔn)備不及時(shí),員工體驗(yàn)差?
在線offer管理,新員工自助填寫入職信息,流程連接相關(guān)部門提前做好工位、電腦等入職準(zhǔn)備,提升員工入職感受
入職當(dāng)天掃碼報(bào)道,根據(jù)指引自助辦理入職,OCR采集身份證、銀行卡信息,合規(guī)高效簽署電子合同
支持歡迎信、入職指南、新員工介紹等功能,幫助新人快速開啟新的工作,融入團(tuán)隊(duì),提升員工體驗(yàn)
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全景檔案
員工任職記錄散落各處,查找困難?
歸集員工簡(jiǎn)歷、面試、測(cè)評(píng)、人事異動(dòng)、薪酬、假勤、績(jī)效等全生命周期信息,形成員工全景檔案
通過移動(dòng)端和PC端便捷查看,幫助管理者實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的立體洞察
支持對(duì)企業(yè)人才畫像的建模和全景數(shù)據(jù)分析
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通過上述四大功能,企業(yè)應(yīng)用數(shù)字化員工管理軟件的好處主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:
一、提升HR效能
支持多維度的組織架構(gòu)搭建和調(diào)整,靈活高效的編制管理,聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)流程,敏捷落地組織變革
從招聘到入職無縫銜接,流程驅(qū)動(dòng)員工全生命周期管理,增強(qiáng)組織協(xié)作,提高HR業(yè)務(wù)效率
?
二、提高員工體驗(yàn)
極速入職、電子簽、職責(zé)轉(zhuǎn)交等讓業(yè)務(wù)更便捷,匯報(bào)關(guān)系樹、職位職級(jí)圖譜等圖形化展示讓信息更直觀
全場(chǎng)景移動(dòng)端自助,7*24智能員工服務(wù)機(jī)器人、勛章、打賞、祝福等社交化應(yīng)用,打造溫暖組織
?
三、賦能管理者決策
預(yù)置人員結(jié)構(gòu)、編制、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事業(yè)務(wù)主題報(bào)表,支持實(shí)時(shí)分享,智慧決策
AI主動(dòng)預(yù)警試用期、合同等到期提醒與其他異常信息,并支持自主設(shè)置提醒事項(xiàng),減少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
?
四、助力業(yè)務(wù)發(fā)展
產(chǎn)品能力快速迭代升級(jí),不僅滿足當(dāng)下需求,還伴隨企業(yè)發(fā)展,滿足未來的管理需求。
開放的PaaS平臺(tái),可實(shí)現(xiàn)【零代碼】快速配置、【低代碼】敏捷開發(fā),高效滿足企業(yè)個(gè)性化需求。
總結(jié):北森數(shù)字化員工管理軟件——北森人事云,是一套流程驅(qū)動(dòng)的敏捷組織人事管理系統(tǒng),通過敏捷的組織架構(gòu)管理,多維度的編制管控,職務(wù)職位的體系化搭建,以及流程驅(qū)動(dòng)的員工全生命周期管理,提升組織效能,落地人力戰(zhàn)略規(guī)劃。
2022-08-12
人事管理是企業(yè)人力資源的重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)向人事管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一步,其主要包括基礎(chǔ)人事、假勤管理、薪酬福利、組織架構(gòu)。企業(yè)一般通過人事管理分析員工的個(gè)性及需求差異,制定合理的人才生命周期方案,從而最大限度地激勵(lì)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,目的就是達(dá)到人與事的最佳配合。
然而,低質(zhì)低效的基礎(chǔ)人事管理往往掣肘組織工作流的優(yōu)化。傳統(tǒng)的人事管理往往通過檔案來對(duì)員工的各種工作行為如遲到早退、工資獎(jiǎng)金等進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià)。這種模式有著很大的缺陷,如檔案的易丟失性、員工的被動(dòng)性、人才的封閉性等等。
數(shù)字化員工管理軟件的功能則可以很大程度上擺脫這種傳統(tǒng)人事管理的累贅,其一般包括員工信息管理、招聘管理、人員異動(dòng)、人才管理、考勤管理、薪酬福利、培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展等,能夠讓基礎(chǔ)人事管理工作流得到有效優(yōu)化,提升員工檔案管理、考勤結(jié)算、報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等事務(wù)性工作的效率,同時(shí)也降低了人事管理的成本。下面,我們來一起看看數(shù)字化員工管理軟件都有哪些功能吧。
組織架構(gòu)
組織架構(gòu)頻繁調(diào)整,HR手忙腳亂?
便捷的拖拽式批量調(diào)整,提升效率
記錄留痕并支持按時(shí)間軸回溯,規(guī)范管理,方便分析
匯報(bào)關(guān)系、流程、權(quán)限、薪酬等聯(lián)動(dòng)調(diào)整,助力人力資源的業(yè)務(wù)連續(xù)性
?
編制管理
各業(yè)務(wù)條線編制管理顆粒度不同?招聘、調(diào)動(dòng)中編制管控不及時(shí)
多周期、多類型、多維度的靈活編制管理,高效落地企業(yè)的人力規(guī)劃
與招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等流程聯(lián)動(dòng),事前、事中、事后提醒與管控,實(shí)時(shí)計(jì)算,讓編制融入日常管理
支持調(diào)編審批流程,記錄留存,管理更規(guī)范,助力跨部門協(xié)同與回顧分析
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極速入職
員工批量入職,線下流程繁瑣、效率低?入職準(zhǔn)備不及時(shí),員工體驗(yàn)差?
在線offer管理,新員工自助填寫入職信息,流程連接相關(guān)部門提前做好工位、電腦等入職準(zhǔn)備,提升員工入職感受
入職當(dāng)天掃碼報(bào)道,根據(jù)指引自助辦理入職,OCR采集身份證、銀行卡信息,合規(guī)高效簽署電子合同
支持歡迎信、入職指南、新員工介紹等功能,幫助新人快速開啟新的工作,融入團(tuán)隊(duì),提升員工體驗(yàn)
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全景檔案
員工任職記錄散落各處,查找困難?
歸集員工簡(jiǎn)歷、面試、測(cè)評(píng)、人事異動(dòng)、薪酬、假勤、績(jī)效等全生命周期信息,形成員工全景檔案
通過移動(dòng)端和PC端便捷查看,幫助管理者實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的立體洞察
支持對(duì)企業(yè)人才畫像的建模和全景數(shù)據(jù)分析
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通過上述四大功能,企業(yè)應(yīng)用數(shù)字化員工管理軟件的好處主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:
一、提升HR效能
支持多維度的組織架構(gòu)搭建和調(diào)整,靈活高效的編制管理,聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)流程,敏捷落地組織變革
從招聘到入職無縫銜接,流程驅(qū)動(dòng)員工全生命周期管理,增強(qiáng)組織協(xié)作,提高HR業(yè)務(wù)效率
?
二、提高員工體驗(yàn)
極速入職、電子簽、職責(zé)轉(zhuǎn)交等讓業(yè)務(wù)更便捷,匯報(bào)關(guān)系樹、職位職級(jí)圖譜等圖形化展示讓信息更直觀
全場(chǎng)景移動(dòng)端自助,7*24智能員工服務(wù)機(jī)器人、勛章、打賞、祝福等社交化應(yīng)用,打造溫暖組織
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三、賦能管理者決策
預(yù)置人員結(jié)構(gòu)、編制、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事業(yè)務(wù)主題報(bào)表,支持實(shí)時(shí)分享,智慧決策
AI主動(dòng)預(yù)警試用期、合同等到期提醒與其他異常信息,并支持自主設(shè)置提醒事項(xiàng),減少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
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四、助力業(yè)務(wù)發(fā)展
產(chǎn)品能力快速迭代升級(jí),不僅滿足當(dāng)下需求,還伴隨企業(yè)發(fā)展,滿足未來的管理需求。
開放的PaaS平臺(tái),可實(shí)現(xiàn)【零代碼】快速配置、【低代碼】敏捷開發(fā),高效滿足企業(yè)個(gè)性化需求。
總結(jié):北森數(shù)字化員工管理軟件——北森人事云,是一套流程驅(qū)動(dòng)的敏捷組織人事管理系統(tǒng),通過敏捷的組織架構(gòu)管理,多維度的編制管控,職務(wù)職位的體系化搭建,以及流程驅(qū)動(dòng)的員工全生命周期管理,提升組織效能,落地人力戰(zhàn)略規(guī)劃。
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