當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR反內(nèi)卷指南
2022-01-24
在資本的助推下,互聯(lián)網(wǎng)“江湖”瞬息萬(wàn)變,每天都在上演著顛覆與崛起的神話?!翱臁薄案咝健薄?96”“年輕”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的標(biāo)簽,同時(shí)又何嘗不是懸在HR頭上的緊箍咒?
要論2021年最火爆的詞,非“內(nèi)卷”莫屬了。
如果說早期的內(nèi)卷只出現(xiàn)在普通職場(chǎng)人身上,現(xiàn)在就連HR也無(wú)法避免。尤其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)HR而言,不僅招人越來越難,新世代的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者個(gè)性也更加張揚(yáng),稍不有如意就敢裸辭。
另一方面,在經(jīng)歷了前些年的野蠻增長(zhǎng)、快速擴(kuò)張后,隨著行業(yè)和業(yè)務(wù)趨于穩(wěn)定,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)越來越重視企業(yè)的精細(xì)化管理,這對(duì)HR來說又是不小的壓力。
為了幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR更好地應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),北森聚焦細(xì)分行業(yè)場(chǎng)景需求,重磅推出“互聯(lián)網(wǎng)+”一體化HR SaaS解決方案,賦能HR管理者敏捷應(yīng)對(duì)變化,提升員工體驗(yàn)。
方案深入五大業(yè)務(wù)場(chǎng)景,助力互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR業(yè)務(wù)發(fā)展,從此對(duì)內(nèi)卷說NO!
01?極速入職,唯快不破?
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),“快”成為每個(gè)企業(yè)必須具備的能力。業(yè)務(wù)變化快導(dǎo)致的工作節(jié)奏快,組織調(diào)整快,團(tuán)隊(duì)組建快都給人力資源管理帶來了挑戰(zhàn)。北森通過便捷的應(yīng)用,業(yè)務(wù)的連通,實(shí)現(xiàn)效率的提升,滿足客戶對(duì)快的極致要求。
應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化,團(tuán)隊(duì)快速組建,往往需要短時(shí)間內(nèi)快速招聘和入職大量人才。在北森的【極速入職】場(chǎng)景中,可以實(shí)現(xiàn)在線offer管理,新員工自助填寫入職信息,用流程連接相關(guān)部門提前做好工位、電腦等入職準(zhǔn)備。
入職當(dāng)天掃碼報(bào)道,手機(jī)指引員工自助辦理入職,OCR采集身份證、銀行卡信息,電子簽署合同協(xié)議。用科技感滿滿的入職流程,提高效率,帶給新人良好的第一印象。
入職只是第一步,數(shù)據(jù)顯示,30%的員工流失發(fā)生在入職后的前半年,如何幫助新人快速融入環(huán)境,建立歸屬感,減少流失率,是員工入職后HR和管理者需要關(guān)注的重點(diǎn)。
【新員工融入】是北森入職管理的重要環(huán)節(jié),通過體系化的融入流程,通過待辦事項(xiàng)、課程推送、目標(biāo)制定等環(huán)節(jié),讓新員工與管理者、導(dǎo)師、HR緊密連接,從而快速融入環(huán)境、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、通過試用期考核。

02后浪來襲,體驗(yàn)優(yōu)先?
高薪且快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)江湖,吸引著90、95“后浪”們不斷涌入。作為數(shù)字時(shí)代的年輕人,他們對(duì)體驗(yàn)有很強(qiáng)的訴求。一方面需要工作相關(guān)的系統(tǒng)更加智能易用,另外一方面也對(duì)歸屬感、認(rèn)同感、即時(shí)激勵(lì)等方面有強(qiáng)烈的情感需求。
為此,北森秉持“為員工而設(shè)計(jì)”的理念,發(fā)布全新iTalent移動(dòng)端。作為一體化HR SaaS的移動(dòng)應(yīng)用入口,員工和管理者可以在移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)全場(chǎng)景的日常工作自助應(yīng)用,包含招聘內(nèi)推、排班考勤、團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)績(jī)效、學(xué)習(xí)培訓(xùn),幫助員工和管理者隨時(shí)隨地高效工作,實(shí)現(xiàn)“我的工作我做主“。
積分打賞、祝福勛章、打通點(diǎn)餐、打車、差旅、報(bào)銷等能力,帶給員工溫暖、愉悅的體驗(yàn),讓iTalent成為輸出公司文化理念,激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力的載體。

iTalentX 新移動(dòng)端
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從來都不是一個(gè)論資排輩的行業(yè),管理層也在掀起“年輕化”風(fēng)暴,不少90后已走上HRD、部門負(fù)責(zé)人等管理崗位。年輕的管理者更有數(shù)據(jù)意識(shí),希望全方位了解團(tuán)隊(duì)成員的信息。
在北森新移動(dòng)端,包含了日常的假勤、薪酬信息、任職履歷、績(jī)效考核情況、甚至入職時(shí)的簡(jiǎn)歷、面試、測(cè)評(píng)情況的員工全方位信息,為管理者提供【員工全景洞察】,滿足管理需要,為決策提供抓手。

全景檔案
同時(shí)在一體化HR SaaS數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,提供強(qiáng)大的Ocean數(shù)據(jù)分析能力,預(yù)置各類即開即用的HR相關(guān)分析指標(biāo)、報(bào)表圖表、分析主題,幫助管理者們進(jìn)行綜合性的People Analytics人力分析。
03時(shí)間管理,高效靈活?
隨著互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)快速發(fā)展,特別是近兩年跨境電商異軍突起,除了需要程序員等白領(lǐng)人才外,還有大量物流、客服、主播等一線員工。
再加上“雙十一”、“618“、”黑五”等頻繁的促銷業(yè)務(wù),一線員工的排班非常復(fù)雜。
北森假勤模塊支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)3種工時(shí)制度,提供按組排班、循環(huán)排班、劃線排班、移動(dòng)端快捷排班6大排班能力,以及計(jì)劃加班、支援管理、智能校驗(yàn)、實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)等36項(xiàng)特性能力,深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景,精簡(jiǎn)操作,提升效率,滿足復(fù)雜排班需求。

移動(dòng)端排班界面一覽
04精細(xì)管理,勢(shì)在必行?
野蠻增長(zhǎng)、快速擴(kuò)張后,隨著業(yè)務(wù)趨于穩(wěn)定,很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始重視精細(xì)化管理。構(gòu)建和完善職位職級(jí)體系、落實(shí)編制管控與預(yù)算成本管理,這些精細(xì)管理策略需要數(shù)字化系統(tǒng)支撐落地。
如何在日常流程管理中有效落地編制管控?北森多維度、多類型、多周期【編制管理】適應(yīng)不同管理需求,落地人力規(guī)劃。將把編制融入招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等流程,實(shí)現(xiàn)有效管控,賦能業(yè)務(wù)。調(diào)編規(guī)范、過程可溯,提升整體編制管理水平。
企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,如何讓規(guī)范的職務(wù)職級(jí)體系成為人力資源管理的有力抓手?基于一體化的HR SaaS場(chǎng)景應(yīng)用,北森的【職務(wù)職級(jí)體系】在編制管理、聯(lián)動(dòng)招聘需求、構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化管理審批與權(quán)限、推送個(gè)性化的崗位學(xué)習(xí)課程等方面,全方位支撐人才管理,落地以“能力”為中心的人力資源建設(shè)。
在企業(yè)管理初級(jí)階段對(duì)于薪酬往往僅關(guān)注核算,在管理逐步成熟的過程后,會(huì)開始加強(qiáng)預(yù)算和成本管理。北森提供【薪酬核算、成本分?jǐn)?、預(yù)算管理】的場(chǎng)景一體化解決方案,打通發(fā)薪數(shù)據(jù)到成本分?jǐn)偤皖A(yù)算管理,自動(dòng)完成成本分?jǐn)傆?jì)算和分析,提供預(yù)算制定、執(zhí)行與監(jiān)控、分析與調(diào)整的全過程在線管理。讓數(shù)據(jù)在三個(gè)場(chǎng)景自由流通、實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。

05自主創(chuàng)新,小試牛刀?
作為程序達(dá)人匯聚之地,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍擁有很強(qiáng)的技術(shù)能力。面對(duì)個(gè)性化的HR業(yè)務(wù)需求,以及常態(tài)化的業(yè)務(wù)調(diào)整,他們更有實(shí)力與意愿掌握主動(dòng)權(quán),自主進(jìn)行應(yīng)用拓展與開發(fā)。
開放的【北森魯班?低代碼PaaS平臺(tái)】就給程序員們提供“小試牛刀”的舞臺(tái),提供通過No Code零代碼配置能力和Low Code低代碼敏捷應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化,提升開發(fā)效率,賦能個(gè)性化創(chuàng)新。
北森PaaS平臺(tái)通過“森云計(jì)劃”面向客戶開放以來,已經(jīng)有100多家企業(yè)在平臺(tái)上完成了300+應(yīng)用擴(kuò)展??蛻舴答仯骸凹尤肷朴?jì)劃后,從提出需求、思考解決方案、開發(fā)測(cè)試到功能上線,我們完全掌握了數(shù)字化管理創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)。”

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是北森深耕多年的優(yōu)勢(shì)行業(yè),多年來與客戶合作中,積累了豐富的行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景,通過不斷迭代,將其內(nèi)化為系統(tǒng)能力。
除了上述介紹的5大場(chǎng)景外,還有更多深入行業(yè)需求的特性和能力。未來北森還將持續(xù)聚焦互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分行業(yè),通過一體化HR SaaS,幫助HR提升員工體驗(yàn),賦能管理者決策,并助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
2022-01-24
在資本的助推下,互聯(lián)網(wǎng)“江湖”瞬息萬(wàn)變,每天都在上演著顛覆與崛起的神話?!翱臁薄案咝健薄?96”“年輕”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的標(biāo)簽,同時(shí)又何嘗不是懸在HR頭上的緊箍咒?
要論2021年最火爆的詞,非“內(nèi)卷”莫屬了。
如果說早期的內(nèi)卷只出現(xiàn)在普通職場(chǎng)人身上,現(xiàn)在就連HR也無(wú)法避免。尤其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)HR而言,不僅招人越來越難,新世代的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者個(gè)性也更加張揚(yáng),稍不有如意就敢裸辭。
另一方面,在經(jīng)歷了前些年的野蠻增長(zhǎng)、快速擴(kuò)張后,隨著行業(yè)和業(yè)務(wù)趨于穩(wěn)定,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)越來越重視企業(yè)的精細(xì)化管理,這對(duì)HR來說又是不小的壓力。
為了幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR更好地應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),北森聚焦細(xì)分行業(yè)場(chǎng)景需求,重磅推出“互聯(lián)網(wǎng)+”一體化HR SaaS解決方案,賦能HR管理者敏捷應(yīng)對(duì)變化,提升員工體驗(yàn)。
方案深入五大業(yè)務(wù)場(chǎng)景,助力互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR業(yè)務(wù)發(fā)展,從此對(duì)內(nèi)卷說NO!
01?極速入職,唯快不破?
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),“快”成為每個(gè)企業(yè)必須具備的能力。業(yè)務(wù)變化快導(dǎo)致的工作節(jié)奏快,組織調(diào)整快,團(tuán)隊(duì)組建快都給人力資源管理帶來了挑戰(zhàn)。北森通過便捷的應(yīng)用,業(yè)務(wù)的連通,實(shí)現(xiàn)效率的提升,滿足客戶對(duì)快的極致要求。
應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化,團(tuán)隊(duì)快速組建,往往需要短時(shí)間內(nèi)快速招聘和入職大量人才。在北森的【極速入職】場(chǎng)景中,可以實(shí)現(xiàn)在線offer管理,新員工自助填寫入職信息,用流程連接相關(guān)部門提前做好工位、電腦等入職準(zhǔn)備。
入職當(dāng)天掃碼報(bào)道,手機(jī)指引員工自助辦理入職,OCR采集身份證、銀行卡信息,電子簽署合同協(xié)議。用科技感滿滿的入職流程,提高效率,帶給新人良好的第一印象。
入職只是第一步,數(shù)據(jù)顯示,30%的員工流失發(fā)生在入職后的前半年,如何幫助新人快速融入環(huán)境,建立歸屬感,減少流失率,是員工入職后HR和管理者需要關(guān)注的重點(diǎn)。
【新員工融入】是北森入職管理的重要環(huán)節(jié),通過體系化的融入流程,通過待辦事項(xiàng)、課程推送、目標(biāo)制定等環(huán)節(jié),讓新員工與管理者、導(dǎo)師、HR緊密連接,從而快速融入環(huán)境、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、通過試用期考核。
02后浪來襲,體驗(yàn)優(yōu)先?
高薪且快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)江湖,吸引著90、95“后浪”們不斷涌入。作為數(shù)字時(shí)代的年輕人,他們對(duì)體驗(yàn)有很強(qiáng)的訴求。一方面需要工作相關(guān)的系統(tǒng)更加智能易用,另外一方面也對(duì)歸屬感、認(rèn)同感、即時(shí)激勵(lì)等方面有強(qiáng)烈的情感需求。
為此,北森秉持“為員工而設(shè)計(jì)”的理念,發(fā)布全新iTalent移動(dòng)端。作為一體化HR SaaS的移動(dòng)應(yīng)用入口,員工和管理者可以在移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)全場(chǎng)景的日常工作自助應(yīng)用,包含招聘內(nèi)推、排班考勤、團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)績(jī)效、學(xué)習(xí)培訓(xùn),幫助員工和管理者隨時(shí)隨地高效工作,實(shí)現(xiàn)“我的工作我做主“。
積分打賞、祝福勛章、打通點(diǎn)餐、打車、差旅、報(bào)銷等能力,帶給員工溫暖、愉悅的體驗(yàn),讓iTalent成為輸出公司文化理念,激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力的載體。
iTalentX 新移動(dòng)端
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從來都不是一個(gè)論資排輩的行業(yè),管理層也在掀起“年輕化”風(fēng)暴,不少90后已走上HRD、部門負(fù)責(zé)人等管理崗位。年輕的管理者更有數(shù)據(jù)意識(shí),希望全方位了解團(tuán)隊(duì)成員的信息。
在北森新移動(dòng)端,包含了日常的假勤、薪酬信息、任職履歷、績(jī)效考核情況、甚至入職時(shí)的簡(jiǎn)歷、面試、測(cè)評(píng)情況的員工全方位信息,為管理者提供【員工全景洞察】,滿足管理需要,為決策提供抓手。
全景檔案
同時(shí)在一體化HR SaaS數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,提供強(qiáng)大的Ocean數(shù)據(jù)分析能力,預(yù)置各類即開即用的HR相關(guān)分析指標(biāo)、報(bào)表圖表、分析主題,幫助管理者們進(jìn)行綜合性的People Analytics人力分析。
03時(shí)間管理,高效靈活?
隨著互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)快速發(fā)展,特別是近兩年跨境電商異軍突起,除了需要程序員等白領(lǐng)人才外,還有大量物流、客服、主播等一線員工。
再加上“雙十一”、“618“、”黑五”等頻繁的促銷業(yè)務(wù),一線員工的排班非常復(fù)雜。
北森假勤模塊支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)3種工時(shí)制度,提供按組排班、循環(huán)排班、劃線排班、移動(dòng)端快捷排班6大排班能力,以及計(jì)劃加班、支援管理、智能校驗(yàn)、實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)等36項(xiàng)特性能力,深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景,精簡(jiǎn)操作,提升效率,滿足復(fù)雜排班需求。
移動(dòng)端排班界面一覽
04精細(xì)管理,勢(shì)在必行?
野蠻增長(zhǎng)、快速擴(kuò)張后,隨著業(yè)務(wù)趨于穩(wěn)定,很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始重視精細(xì)化管理。構(gòu)建和完善職位職級(jí)體系、落實(shí)編制管控與預(yù)算成本管理,這些精細(xì)管理策略需要數(shù)字化系統(tǒng)支撐落地。
如何在日常流程管理中有效落地編制管控?北森多維度、多類型、多周期【編制管理】適應(yīng)不同管理需求,落地人力規(guī)劃。將把編制融入招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等流程,實(shí)現(xiàn)有效管控,賦能業(yè)務(wù)。調(diào)編規(guī)范、過程可溯,提升整體編制管理水平。
企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,如何讓規(guī)范的職務(wù)職級(jí)體系成為人力資源管理的有力抓手?基于一體化的HR SaaS場(chǎng)景應(yīng)用,北森的【職務(wù)職級(jí)體系】在編制管理、聯(lián)動(dòng)招聘需求、構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化管理審批與權(quán)限、推送個(gè)性化的崗位學(xué)習(xí)課程等方面,全方位支撐人才管理,落地以“能力”為中心的人力資源建設(shè)。
在企業(yè)管理初級(jí)階段對(duì)于薪酬往往僅關(guān)注核算,在管理逐步成熟的過程后,會(huì)開始加強(qiáng)預(yù)算和成本管理。北森提供【薪酬核算、成本分?jǐn)?、預(yù)算管理】的場(chǎng)景一體化解決方案,打通發(fā)薪數(shù)據(jù)到成本分?jǐn)偤皖A(yù)算管理,自動(dòng)完成成本分?jǐn)傆?jì)算和分析,提供預(yù)算制定、執(zhí)行與監(jiān)控、分析與調(diào)整的全過程在線管理。讓數(shù)據(jù)在三個(gè)場(chǎng)景自由流通、實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。
05自主創(chuàng)新,小試牛刀?
作為程序達(dá)人匯聚之地,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍擁有很強(qiáng)的技術(shù)能力。面對(duì)個(gè)性化的HR業(yè)務(wù)需求,以及常態(tài)化的業(yè)務(wù)調(diào)整,他們更有實(shí)力與意愿掌握主動(dòng)權(quán),自主進(jìn)行應(yīng)用拓展與開發(fā)。
開放的【北森魯班?低代碼PaaS平臺(tái)】就給程序員們提供“小試牛刀”的舞臺(tái),提供通過No Code零代碼配置能力和Low Code低代碼敏捷應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化,提升開發(fā)效率,賦能個(gè)性化創(chuàng)新。
北森PaaS平臺(tái)通過“森云計(jì)劃”面向客戶開放以來,已經(jīng)有100多家企業(yè)在平臺(tái)上完成了300+應(yīng)用擴(kuò)展??蛻舴答仯骸凹尤肷朴?jì)劃后,從提出需求、思考解決方案、開發(fā)測(cè)試到功能上線,我們完全掌握了數(shù)字化管理創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)。”
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是北森深耕多年的優(yōu)勢(shì)行業(yè),多年來與客戶合作中,積累了豐富的行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景,通過不斷迭代,將其內(nèi)化為系統(tǒng)能力。
除了上述介紹的5大場(chǎng)景外,還有更多深入行業(yè)需求的特性和能力。未來北森還將持續(xù)聚焦互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分行業(yè),通過一體化HR SaaS,幫助HR提升員工體驗(yàn),賦能管理者決策,并助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
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