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年終如何復(fù)盤與規(guī)劃,讓人才管理提質(zhì)提效?
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更懂員工的 AI 助手
2025AI應(yīng)用先鋒實(shí)踐案例
蒙牛、京東方等行業(yè)先鋒,AI+HR經(jīng)驗(yàn)分享
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《北森2023年度企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例集》
6大行業(yè)26家企業(yè)HR數(shù)字化標(biāo)桿實(shí)踐>>
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《2025企業(yè)校園招聘AI應(yīng)用實(shí)用指南》
深度解析AI在校招中的應(yīng)用趨勢與實(shí)踐路徑
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盤點(diǎn)與發(fā)展系統(tǒng)
全場景落地人才發(fā)展儲(chǔ)備
精準(zhǔn)落地人才戰(zhàn)略,構(gòu)建“盤點(diǎn)-洞察-發(fā)展-儲(chǔ)備”閉環(huán)管理,保障人才高質(zhì)量可持續(xù)供給,韌性支撐業(yè)務(wù)發(fā)展
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數(shù)字化閉環(huán)的盤點(diǎn)發(fā)展體系
北森盤點(diǎn)發(fā)展如何幫助企業(yè)落地人才發(fā)展儲(chǔ)備業(yè)務(wù)
多維立體盤點(diǎn)
全面摸底人才現(xiàn)狀
集成績效/測評(píng)/人員履歷等多維數(shù)據(jù),流程驅(qū)動(dòng)高效盤點(diǎn)
融合人才標(biāo)簽評(píng)價(jià)體系,直播式在線校準(zhǔn),人才一鍵PK
綜合性盤點(diǎn)報(bào)告,支持盤點(diǎn)落位、人才標(biāo)簽多方式檢索人才,盤點(diǎn)成果可視可用
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人才儲(chǔ)備管理
促進(jìn)企業(yè)人才共享
分層分類搭建人才池,形成“建池-入池-跟蹤培養(yǎng)-出池”完整管理機(jī)制
繼任地圖構(gòu)建,分階段展示人才梯隊(duì),清晰明了
看板化展示飽和度等分析指標(biāo),人才儲(chǔ)備情況一目了然
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人才發(fā)展培養(yǎng)
保障人才高質(zhì)量供給
盤點(diǎn)結(jié)果導(dǎo)入IDP,結(jié)合勝任力模型識(shí)別短板,針對(duì)性制定發(fā)展目標(biāo)
打通在線學(xué)習(xí),基于目標(biāo)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,精準(zhǔn)人才培養(yǎng)
設(shè)定發(fā)展目標(biāo)任務(wù)路徑,全過程跟蹤、持續(xù)輔導(dǎo)、整體復(fù)盤,助力人才螺旋式上升
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人才綜合洞察
精準(zhǔn)高效地辨人識(shí)人
集合盤點(diǎn)/測評(píng)/人員信息等數(shù)據(jù),從負(fù)責(zé)人勝任度/人才結(jié)構(gòu)/人才質(zhì)量等維度分析呈現(xiàn),輸出組織人才綜合分析報(bào)告
管理者可自助查看團(tuán)隊(duì)人才九宮格/盤點(diǎn)報(bào)告/人才檔案/分析看板等內(nèi)容,清晰掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)情況,辨人識(shí)人
申請(qǐng)?bào)w驗(yàn)
看看這些企業(yè)如何應(yīng)用盤點(diǎn)發(fā)展獲得成功
消費(fèi)品/綜合類
4W+員工如何科學(xué)管理?三步解鎖蒙牛人才戰(zhàn)略布局
面對(duì)內(nèi)外部的雙重壓力和挑戰(zhàn),作為行業(yè)龍頭的蒙牛極早意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,全面布局人才戰(zhàn)略發(fā)展。2021年,蒙牛提出“再創(chuàng)一個(gè)新蒙?!钡膽?zhàn)略目標(biāo),并著力于人力資源管理數(shù)智化提升。
建筑/房地產(chǎn)
綠城中國:萬人大盤點(diǎn),打造綠城人才供應(yīng)鏈
綠城中國圍繞人才戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),搭梯隊(duì)、促發(fā)展,建設(shè)多層次多業(yè)務(wù)的人才培養(yǎng)體系,在不斷提升企業(yè)核心競爭力的同時(shí),打造關(guān)鍵崗位人才蓄水池,并使之形成常態(tài)化的人才管理機(jī)制。
建筑/房地產(chǎn)
大自然家居:121組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,打造中高層人才池
“121工程”項(xiàng)目是大自然家具干部梯隊(duì)建設(shè)、后備人才培養(yǎng)的重要構(gòu)成部分,是核心關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)的計(jì)劃,為大自然家居提供了源源不斷的人才供應(yīng)。
消費(fèi)品/綜合類
提升人才盤點(diǎn)效能,助力項(xiàng)目快速實(shí)施實(shí)現(xiàn)人才騰飛
通過北森人才盤點(diǎn)服務(wù),降低盤點(diǎn)成本,提升效率,助力盤點(diǎn)結(jié)果快速應(yīng)用
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【思維導(dǎo)圖】企業(yè)如何做好人才盤點(diǎn)?
【資料下載】12個(gè)關(guān)鍵崗位招聘模型及測評(píng)報(bào)告
【一圖讀懂】如何用“5A”模型吸引人才
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人才評(píng)估該怎么做?
繼任發(fā)展管理系統(tǒng)詳解
北森數(shù)字化繼任發(fā)展系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有什么用
定標(biāo)準(zhǔn)、推落地:企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)可視化與可操作
企業(yè)需要做人才評(píng)估嗎
企業(yè)應(yīng)用人才測評(píng)工具能做什么
招聘中怎么用好測評(píng)?北森招聘系統(tǒng)招測一體給您提供方案
月薪5萬的HR,是如何做好人才測評(píng)在招聘中的應(yīng)用?
人才在線評(píng)測系統(tǒng)是什么?有什么作用
為什么大中型企業(yè)招聘選擇智能招聘平臺(tái)
人才庫是什么意思?能干什么?
一體化HR saas系統(tǒng)的四大好處
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