多元化招聘形式

搭建藍領二維碼投遞入口，支持查看職位、投遞簡歷，HR可追溯每個入口點擊投遞數(shù)，精確統(tǒng)計宣傳效果和轉化

把控用工風險

招聘一線人員時，應用測評技術前置識別心理風險，避免造成難以挽回的損失

規(guī)范offer審批流程

基于職務體系、編制情況、薪資標準嚴格規(guī)范Offer審批流程

多崗位入職信息采集

系統(tǒng)生成入職信息采集二維碼，不同崗位員工，如產(chǎn)工、技工、職能員工掃碼后按照各自模版填寫信息

流程驅動高效協(xié)同

自動發(fā)起入職準備，流程驅動行政、IT、直線經(jīng)理等相關角色

批量員工入職

新員工掃碼報到，合同電子簽署，高效完成批量藍領員工入職

精細化編制

不同組織下的職務、職位、人員類別、用工形式等細分維度，可實現(xiàn)強或弱的編制控制

流程驅動用工安排

聯(lián)動入轉調(diào)離各種人事流程，實現(xiàn)多周期、多類型、多維度的編制管控，落實用工安排

降低成本浪費

用工高峰時可進行在線編制申請，避免無序進人導致成本浪費

自動結算復雜工時

支持綜合工時在內(nèi)的多套制度，復雜工時自動結算，滿足對不同人員的假勤管理要求

合規(guī)管控用工風險

符合相關法規(guī)及企業(yè)制度的排班合規(guī)校驗及加班合規(guī)管控

規(guī)范管理跨區(qū)工作

支持設定不同的打卡地點，確保員工按區(qū)工作。也可設置外出管理規(guī)則，規(guī)范管理外出活動

靈活產(chǎn)線排班

按產(chǎn)線任務進行排班，并可根據(jù)生產(chǎn)狀況靈活快速調(diào)整

精細分攤支援成本

通過支援管理解決產(chǎn)線間人手調(diào)配問題，可按實際情況進行分鐘級別的精細工時核算

多維度數(shù)據(jù)看板

自動生成考勤日報、月報、加班、缺勤、工時成本等分析報表

聯(lián)動業(yè)務自動算薪

針對不同類別人員設置不同薪酬體系，聯(lián)動人事業(yè)務自動完成算薪，如按個人或團隊目標完成率、團隊排名等進行傭金核算

規(guī)范薪酬數(shù)據(jù)采集

定時開啟薪酬數(shù)據(jù)采集，HR可過程監(jiān)控并自動催辦，快速完成相關數(shù)據(jù)的采集工作

高效獎金分配

獎金包層層下發(fā)，實時比對分配額度，高效完成獎金分配工作

精細化成本管理

基于員工實際成本的發(fā)生單位進行成本核算

招聘工作臺

支持簡歷篩選、崗位匹配推薦、面試溝通輔助，幫業(yè)務經(jīng)理選對人

人事看板

支持新員工融入輔導，目標對齊、任務跟蹤、激勵反饋、績效打分、考勤看板、請假加班等審批，幫助業(yè)務經(jīng)理用好人

人才培養(yǎng)

基于數(shù)據(jù)進行晉升提名，績效校準、學習計劃跟蹤等應用，幫助業(yè)務經(jīng)理培養(yǎng)人

團隊人才

支持團隊人才結構、薪酬分配、關懷提示等，幫助業(yè)務經(jīng)理留住人

人才診斷、任用、培養(yǎng)

盤點人才全貌、摸底人才現(xiàn)狀并提出調(diào)整或培養(yǎng)建議，提升資質技術型員工的培訓合規(guī)性，線上化全程跟進培訓進度

后備人才選拔

建設內(nèi)部人才梯隊，儲備優(yōu)秀管理人才；完善內(nèi)部人才晉升選拔和盤點機制，發(fā)掘更多高潛人才；基于發(fā)展路徑給予針對性培養(yǎng)與追蹤管理，打造企業(yè)關鍵崗位人才庫

動態(tài)人崗匹配

應用內(nèi)部人才流動機制，幫助組織發(fā)掘人才，讓人才找到更適配的方向，激活人才與組織活力