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招聘+測(cè)評(píng)如何為招聘提效?
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讓招聘更輕松
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不止評(píng)能力,更要測(cè)潛力
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從學(xué)知識(shí)到練技能
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更懂員工的 AI 助手
2025AI應(yīng)用先鋒實(shí)踐案例
蒙牛、京東方等行業(yè)先鋒,AI+HR經(jīng)驗(yàn)分享
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《北森2023年度企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例集》
6大行業(yè)26家企業(yè)HR數(shù)字化標(biāo)桿實(shí)踐>>
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智慧決策,極致體驗(yàn)
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推進(jìn)人才強(qiáng)企,做好新時(shí)代人才工作
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提升業(yè)務(wù)效能,創(chuàng)造人才價(jià)值
零售連鎖
精益門店運(yùn)營,協(xié)同提效
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重塑體驗(yàn),賦能業(yè)務(wù)
銀行
打造人才供應(yīng)鏈,持續(xù)保障業(yè)務(wù)發(fā)展
保險(xiǎn)
關(guān)注關(guān)鍵人才發(fā)展,推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
房地產(chǎn)建筑
人才能力重塑,推進(jìn)組織能力升級(jí)
場(chǎng)景方案
中企出海??
政策合規(guī)、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)、流程閉環(huán)
校招
科技賦能校招,釋放校招生產(chǎn)力
社招
高效招聘人才,提升企業(yè)競爭力
人才盤點(diǎn)
發(fā)現(xiàn)高潛人才,保留關(guān)鍵人才
《2025企業(yè)校園招聘AI應(yīng)用實(shí)用指南》
深度解析AI在校招中的應(yīng)用趨勢(shì)與實(shí)踐路徑
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人才測(cè)評(píng)系統(tǒng) Asssesment Cloud
借助先進(jìn)的測(cè)評(píng)技術(shù)
幫助企業(yè)更科學(xué)地識(shí)人用人
從潛力、勝任力、技能三大視角提供專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具及服務(wù),幫助企業(yè)科學(xué)地識(shí)別人才,準(zhǔn)確地衡量人才表現(xiàn)和組織效能
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人才測(cè)評(píng)
產(chǎn)品概覽
應(yīng)用場(chǎng)景
能力優(yōu)勢(shì)
成功案例
應(yīng)用科學(xué)測(cè)評(píng),升級(jí)你的人才管理
北森人才測(cè)評(píng)提供科學(xué)的測(cè)評(píng)工具和應(yīng)用服務(wù),幫助企業(yè)從招聘到人才管理多環(huán)節(jié)全面
了解候選人和員工的能力、素質(zhì)、性格、行為習(xí)慣等信息,為人才引進(jìn)和選拔培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)
招聘測(cè)評(píng)
測(cè)評(píng)體系創(chuàng)新
圍繞招聘設(shè)計(jì)
配套服務(wù)全面
在線考試中心
實(shí)施高效便捷
監(jiān)控手段多元
安全穩(wěn)定無憂
人才管理測(cè)評(píng)
測(cè)評(píng)體系全面
關(guān)注業(yè)務(wù)效能
配套服務(wù)聚焦
360度評(píng)估
評(píng)估內(nèi)容專業(yè)
全流程數(shù)字化
報(bào)告體系完善
人才測(cè)評(píng)中心
人才標(biāo)準(zhǔn)落地
項(xiàng)目管理靈活
數(shù)據(jù)報(bào)告豐富
人才模型構(gòu)建
3C建模方法論
行業(yè)數(shù)據(jù)洞察
一體化落地
了解人才測(cè)評(píng)三大典型應(yīng)用場(chǎng)景
校園招聘
建立高效的選才漏斗,節(jié)約人力物力和時(shí)間
準(zhǔn)確識(shí)別高潛力的優(yōu)質(zhì)人才,確保大規(guī)模測(cè)評(píng)時(shí)的評(píng)估效果
數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn),提升績優(yōu)人員占比
社會(huì)招聘
提供多個(gè)行業(yè)關(guān)鍵崗位模型,人才評(píng)價(jià)緊貼業(yè)務(wù)需求
深度洞察個(gè)人特點(diǎn),讓面試更有方向感和指導(dǎo)性
對(duì)標(biāo)行業(yè)人才特點(diǎn),讓招聘決策更契合實(shí)際環(huán)境
人才盤點(diǎn)
獲得清晰人才賬本,構(gòu)建人才能力數(shù)據(jù)化地圖
統(tǒng)一內(nèi)部評(píng)價(jià)語言,讓用人決策有據(jù)可依
提供更針對(duì)性的培養(yǎng)策略,提升人才保留率
申請(qǐng)?bào)w驗(yàn)
是什么讓北森人才測(cè)評(píng)成為行業(yè)引領(lǐng)者?
持續(xù)創(chuàng)新的“全人模型”評(píng)估體系
豐富的測(cè)評(píng)工具體系
有機(jī)整合多樣化測(cè)評(píng)工具,全面覆蓋人才評(píng)估冰山模型的上下各個(gè)層面
持續(xù)創(chuàng)新的測(cè)量技術(shù)
連年推出創(chuàng)新的測(cè)量技術(shù)產(chǎn)品,屢獲國際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、專利等權(quán)威認(rèn)證
完備的工具維護(hù)機(jī)制
二十余年的經(jīng)驗(yàn)積累,秉持嚴(yán)格的測(cè)評(píng)信效度保障與更新機(jī)制,受數(shù)千家客戶認(rèn)可
申請(qǐng)?bào)w驗(yàn)
不止于工具的測(cè)評(píng)中心數(shù)字化平臺(tái)
企業(yè)專屬的測(cè)評(píng)中心
全流程隨需設(shè)置,對(duì)項(xiàng)目各個(gè)階段隨需管控,打造專屬人才數(shù)字化平臺(tái),提升管理效能
用戶友好的多端體驗(yàn)
關(guān)注受測(cè)者體驗(yàn),打造便捷、舒適、貼心的測(cè)評(píng)前臺(tái),獲取高質(zhì)量的評(píng)估數(shù)據(jù)
申請(qǐng)?bào)w驗(yàn)
全方位的隨需輕定制能力
在線搭建企業(yè)人才模型
集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊可根據(jù)需求在線對(duì)接開箱即用的北森評(píng)估方案,使關(guān)鍵崗位均有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)及工具進(jìn)行展現(xiàn)與評(píng)價(jià)
作答前臺(tái)個(gè)性化定制
作答全流程均可個(gè)性化輕便定制,彰顯企業(yè)雇主品牌的同時(shí)平衡受測(cè)者體驗(yàn)
Smart報(bào)告定制
通過北森特有的Smart報(bào)告體系,可進(jìn)行積木式報(bào)告配置,且評(píng)估報(bào)告可秒級(jí)生成,大幅提升配置效率
申請(qǐng)?bào)w驗(yàn)
高質(zhì)量的多重服務(wù)保障
千萬級(jí)數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)平臺(tái)
提供超過70個(gè)行業(yè)的最新人才數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo),持續(xù)積累、定期更新,呈現(xiàn)可視化對(duì)比
完善的增值服務(wù)體系
基于產(chǎn)品體系應(yīng)用之上,提供應(yīng)用、專業(yè)和增值的服務(wù)體系,解決企業(yè)在人才和管理各方面的挑戰(zhàn),助力企業(yè)獲得成功
申請(qǐng)?bào)w驗(yàn)
看看這些企業(yè)如何應(yīng)用人才測(cè)評(píng)獲得成功
計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)
京東集團(tuán)-從人才管理系統(tǒng)構(gòu)建到無邊界人才共享
完善立體的人才檔案,搭建人才梯隊(duì),實(shí)現(xiàn)日常數(shù)據(jù)監(jiān)控分析,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)智能化人才預(yù)測(cè)分析,為管理者提供客觀的人才決策依據(jù)。
工業(yè)/制造業(yè)
雛鷹計(jì)劃 | 三一集團(tuán)的不拘一格降人才,滿足多元化人才需求
完善人才評(píng)估體系,完成對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和全球化戰(zhàn)略的支持、滿足多元化的人才需求,培養(yǎng)一批中高經(jīng)營人才。
建筑/房地產(chǎn)
持續(xù)吸收與培養(yǎng)高學(xué)歷人才, 打造經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代
“提升人的品質(zhì),打造4.0新經(jīng)紀(jì)時(shí)代經(jīng)紀(jì)人” 是鏈家人才投資管理進(jìn)程中的重要一筆?;诖耍溂覕y手北森,先后不同程度地在外部端、內(nèi)部端開啟相應(yīng)的人才管理項(xiàng)目,得到了高度認(rèn)可和一致好評(píng)。
金融/保險(xiǎn)/證券
集團(tuán)化校招:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘業(yè)務(wù),助力太平人才管理
應(yīng)用北森招聘管理系統(tǒng),中國太平企業(yè)快速有序完成了集團(tuán)化校招項(xiàng)目,建立了統(tǒng)一雇主品牌的校園招聘流程。
工業(yè)/制造業(yè)
東風(fēng)集團(tuán):世界 500 強(qiáng)車企的人才管理發(fā)展之路
為了更好地發(fā)掘內(nèi)部高潛人才、引入外部優(yōu)秀人才。東風(fēng)集團(tuán)和北森進(jìn)行全產(chǎn)品合作,升級(jí)人才測(cè)評(píng)中心, 打造人力資源業(yè)務(wù)全場(chǎng)景的人才測(cè)評(píng)支持平臺(tái)。
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特步變革:評(píng)估干部領(lǐng)導(dǎo)力,深化零售轉(zhuǎn)型
打造核心組織能力、建立人才支撐體系,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部文化與外部能力標(biāo)準(zhǔn),敏捷建立人才標(biāo)準(zhǔn)
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