人力分析 People Analytics
基于上千家企業(yè)人力分析實(shí)踐，預(yù)置組織效能、組織評(píng)估、人員規(guī)劃、人員總量、人才地圖、人力成本和工時(shí)投入7大分析主題和常用分析指標(biāo)，即開(kāi)即用，賦能決策
移動(dòng)端、PC端以及數(shù)據(jù)大屏，滿足高管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、HRD、HRBP各角色在不同場(chǎng)景下的數(shù)據(jù)分析需求，隨時(shí)隨地，讓管理有數(shù)據(jù)可依
一體化HR SaaS集成全場(chǎng)景人力數(shù)據(jù)，降低數(shù)據(jù)治理難度
整合業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，與人力分析結(jié)合，敏捷響應(yīng)外部變化
依托于PaaS平臺(tái)，滿足企業(yè)個(gè)性化分析需求
PA建設(shè)7步法，落地PA有步驟有方法
300+行業(yè)化指標(biāo)，凝聚人力管理智慧
PA建設(shè)案例集，參考成功經(jīng)驗(yàn)少走彎路
北森PA平臺(tái)讓全棉從系統(tǒng)化向數(shù)字化更加邁進(jìn)，關(guān)于北森People Analytics，無(wú)論是頂層的設(shè)計(jì)，人力分析的思路，業(yè)務(wù)覆蓋面，還是產(chǎn)品細(xì)節(jié)，上升下降符號(hào)的顏色，看板圖案的布局，都能看出來(lái)有認(rèn)真的站在HR或者管理者的角度思考，并呈現(xiàn)出來(lái)，深感到北森在PA的努力與精進(jìn)。
PA項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
人力分析看板的搭建在人力資源數(shù)字化進(jìn)程中是一件具有里程碑意義的事情，企業(yè)在這方面還不足夠成熟的時(shí)候，得到了相應(yīng)的技術(shù)和方案支持，從通用的架構(gòu)開(kāi)始搭建，使用中逐步進(jìn)行調(diào)整，構(gòu)建個(gè)性化的定制人力分析看板，實(shí)現(xiàn)了從業(yè)務(wù)操作到數(shù)據(jù)展現(xiàn)的轉(zhuǎn)化，節(jié)約了人力物力，為數(shù)據(jù)支撐戰(zhàn)略奠定了基礎(chǔ)。
PA項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
實(shí)時(shí)匯總分析各類人事數(shù)據(jù)，包含年齡、司齡、類別、職級(jí)分布、各部門在職員工情況與變化趨勢(shì)、離職情況、遺憾離職/汰換離職比率等數(shù)據(jù)，通過(guò)圖表方式按數(shù)據(jù)權(quán)限呈現(xiàn)給不同層級(jí)的管理者，為科學(xué)決策提供數(shù)字依據(jù)。 客戶故事詳情＞
PA項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
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