通過(guò)場(chǎng)景化流程，高效完成薪酬核算，直連報(bào)稅系統(tǒng)，一鍵批量報(bào)稅，同時(shí)覆蓋預(yù)算、激勵(lì)、成本等全方位的薪酬業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升精細(xì)化管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
通過(guò)場(chǎng)景化流程，高效完成薪酬核算，直連報(bào)稅系統(tǒng)，一鍵批量報(bào)稅，同時(shí)覆蓋預(yù)算、激勵(lì)、成本等全方位的薪酬業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升精細(xì)化管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
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一直以來(lái)，工資計(jì)算都是企業(yè)管理的重點(diǎn)，是HR基于員工假勤管理計(jì)算出員工工作應(yīng)得報(bào)酬的過(guò)程。但是由于有些企業(yè)體量較大，員工假勤數(shù)據(jù)較大，用傳統(tǒng)的方式來(lái)計(jì)算員工薪酬，工作量大的同時(shí)，還有出現(xiàn)錯(cuò)漏的風(fēng)險(xiǎn)，容易導(dǎo)致員工工作積極性降低。
企業(yè)管理涉及到很多細(xì)節(jié)，薪酬管理可以說(shuō)是一個(gè)大問(wèn)題，有很多痛點(diǎn)。互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的各種軟件呈現(xiàn)幫助企業(yè)解決了各種管理問(wèn)題。人事薪酬管理系統(tǒng)就是其中之一，可以方便企業(yè)進(jìn)行工資管理。但是對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于規(guī)模和行業(yè)的不同，在選擇這類軟件時(shí)需要考慮不同的關(guān)鍵問(wèn)題。
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人力資源數(shù)字化正在經(jīng)歷從局部應(yīng)用到全面擴(kuò)展，從單個(gè)流程到覆蓋全生命周期所有流程的轉(zhuǎn)變，企業(yè)人力資源的工具從傳統(tǒng)管理軟件向云化、SaaS化、智能化方向演進(jìn)，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)逐漸被應(yīng)用于人力資源領(lǐng)域。
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