通過敏捷的組織架構管理，多維度的編制管控，職務職位的體系化搭建，以及流程驅動的員工全生命周期管理，提升組織效能，落地人力戰(zhàn)略規(guī)劃。
通過敏捷的組織架構管理，多維度的編制管控，職務職位的體系化搭建，以及流程驅動的員工全生命周期管理，提升組織效能，落地人力戰(zhàn)略規(guī)劃。
企業(yè)要發(fā)展，既需要英明的管理者，又需要踏實肯干、擁有專業(yè)技能的員工，而HR，則是二者之間的紐帶。企業(yè)越大，員工越多，企業(yè)管理者和HR如何高效的對員工進行管理呢？答案當然是通過企業(yè)員工管理軟件。
員工管理，是企業(yè)人才戰(zhàn)略的基礎，而傳統(tǒng)的員工管理，包括招聘、測評、面試、入職等流程中產生的員工各項數(shù)據(jù)存放在不同系統(tǒng)中，沒有統(tǒng)一的標準且集成困難，難以形成完善的員工職業(yè)畫像，不利于企業(yè)對員工進行綜合性分析。
人事管理是企業(yè)人力資源的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)向人事管理數(shù)字化轉型的第一步，其主要包括基礎人事、假勤管理、薪酬福利、組織架構。企業(yè)一般通過人事管理分析員工的個性及需求差異，制定合理的人才生命周期方案，從而最大限度地激勵員工的主動性和創(chuàng)造性，目的就是達到人與事的最佳配合。
現(xiàn)在市面上數(shù)字化企業(yè)員工管理系統(tǒng)可謂是百家齊放，讓人眼花繚亂，那么，哪個數(shù)字化企業(yè)員工管理系統(tǒng)好用呢？這里，筆者推薦北京北森云計算股份有限公司的企業(yè)員工管理系統(tǒng)，理由有以下四點：
招商局工業(yè)集團有限公司
數(shù)字化助力 ，精益管理支撐業(yè)務發(fā)展，用數(shù)字化轉型是推進人力資源管理變革
上海復星醫(yī)藥（集團）股份有限公司
實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)流通，促進醫(yī)藥健康全產業(yè)鏈生長
北京中關村科技發(fā)展(控股)股份有限公司
將人力資源管理系統(tǒng)化、流程化、標準化，提高工作效率和審核力度
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