eHR系統(tǒng)是一個(gè)體系,展開后有很多模組,如:招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、員工關(guān)系等子系統(tǒng),所以這是一個(gè)很龐大的架構(gòu),eHR即通過網(wǎng)絡(luò)化、在線化來從事人力資源管理。
eHR系統(tǒng)是一個(gè)體系,展開后有很多模組,如:招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、員工關(guān)系等子系統(tǒng),所以這是一個(gè)很龐大的架構(gòu),eHR即通過網(wǎng)絡(luò)化、在線化來從事人力資源管理。
ehr系統(tǒng)，即ehr人力資源管理系統(tǒng)，它是企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要組成部分，幫助企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT系統(tǒng)進(jìn)行人力資源管理自動(dòng)化。在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成風(fēng)潮的今天，企業(yè)選擇ehr系統(tǒng)要考慮哪些方面呢？
ehr系統(tǒng)，即ehr人力資源管理系統(tǒng)，它是企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要組成部分，幫助企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT系統(tǒng)進(jìn)行人力資源管理自動(dòng)化。
在這個(gè)技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)轉(zhuǎn)型首當(dāng)其沖的就是人力資源管理的升級(jí)變化，要結(jié)合當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境，人才是企業(yè)最具活力的發(fā)展因素，甚至公司間的競(jìng)爭也最終變成了人才的競(jìng)爭。
隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)也在不斷的發(fā)展，從原來的HR內(nèi)部應(yīng)用拓展到各級(jí)管理者以及各員工，這就有了eHR系統(tǒng)的產(chǎn)生，它利用Internet技術(shù)為HR管理搭建個(gè)性化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化的工作平臺(tái)，將企業(yè)中各個(gè)角色聯(lián)系起來。
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