在席卷全球的這場疫情中，中醫(yī)藥成為抗擊病毒的一把利器，中國中藥控股有限公司（簡稱“中國中藥”）充分發(fā)揮中藥優(yōu)勢，旗下化濕敗毒顆粒、玉屏風(fēng)顆粒、金葉敗毒顆粒等多個產(chǎn)品治療效果顯著，多次被列入新冠防治方案。

作為中藥行業(yè)引領(lǐng)者，中國中藥是中國醫(yī)藥集團(tuán)有限公司現(xiàn)代中藥板塊的核心平臺，擁有近百家子公司，1.8萬名員工，業(yè)務(wù)覆蓋中藥材生產(chǎn)及經(jīng)營、中藥飲片、中藥配方顆粒、中成藥、中藥大健康產(chǎn)品和國醫(yī)館六大板塊。?

△ 中國中藥擁有多個品牌和老字號，匯集傳統(tǒng)中藥精髓，跨越400多年歷史，傳承創(chuàng)新中醫(yī)藥國粹｜圖源：中國中藥招聘公眾號

創(chuàng)新，貫穿中國中藥始終，從中藥研究的創(chuàng)新，到人才招聘的創(chuàng)新，從未停止探索與變革。為支撐六大板塊高質(zhì)量發(fā)展，中國中藥聯(lián)合北森，以招聘為起點，一體化貫穿招聘、組織人事、假勤、薪酬、績效等，正式開啟人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以價值創(chuàng)新為目的，用數(shù)字技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù)變革。?

從傳統(tǒng)招聘模式到數(shù)字化招聘創(chuàng)新，中國中藥的招聘發(fā)生了哪些新變化？

01 招聘數(shù)字化創(chuàng)新，效率提升10倍

#雇主品牌煥然一新，積極擁抱00后新世代#

校園招聘官網(wǎng)煥新雇主形象，打造中藥國粹品牌。00后新生代是喜愛國潮、注重體驗的一代。中國中藥貼合00后喜好，使用北森新版招聘官網(wǎng)，對外煥新雇主品牌形象，首頁滿屏Banner，營造強(qiáng)烈的傳統(tǒng)文化視覺沖擊，打造中國中藥傳承中藥國粹形象，加強(qiáng)對00后的吸引力。并貼心設(shè)計應(yīng)聘者免登錄一鍵投遞，實時查詢進(jìn)度，提升00后的投遞體驗。

招聘培養(yǎng)一體化加碼人才培養(yǎng)，長效雇主運營。00后也是專注務(wù)實的一代，他們不僅關(guān)心薪資福利，也關(guān)注個人成長。

中國中藥緊跟新生代，對內(nèi)創(chuàng)新各種精品培訓(xùn)項目，如應(yīng)屆生訓(xùn)練營、中藥材生產(chǎn)經(jīng)營專班等，并輔以導(dǎo)師制進(jìn)行培養(yǎng)，通過“總部統(tǒng)籌規(guī)劃、各單位特色開展”雙驅(qū)動模式，全面推進(jìn)人才儲備及培養(yǎng)，提升對內(nèi)雇主體驗。

#招聘流程革故鼎新 效率提升10倍#

中國中藥作為典型的央企國家隊，是藥學(xué)、中醫(yī)藥專業(yè)學(xué)生們的理想型企業(yè)，每年的簡歷數(shù)量較多，如何高效處理這些簡歷，提升招聘效率呢？中國中藥革故鼎新，上線數(shù)字化招聘系統(tǒng)，運營8個月，目前招聘效率得到極大提升。?

02?乘風(fēng)蓄力，扶藥直上從招聘效率到質(zhì)量的躍遷

#面試規(guī)范精益求新，提升人才選用質(zhì)量#

面試官是提升人才質(zhì)量的關(guān)鍵，但大部分用人部門面試官，業(yè)務(wù)很專業(yè)，卻在選人識人時標(biāo)準(zhǔn)不一存在簡歷甄別能力不足、缺乏面試提問技巧以及面試評價不夠客觀、科學(xué)的問題。

為此，中國中藥開展「乘風(fēng)蓄力 扶藥直上」金牌面試官賦能培訓(xùn)認(rèn)證項目，幫助面試官煉就識別人才的“火眼金睛”，打造卓越的面試官隊伍。本項目把理論培訓(xùn)及實戰(zhàn)演練相結(jié)合，明確面試官定位，講授簡歷深挖及面試提問追問技巧，并加入培訓(xùn)考核機(jī)制，帶領(lǐng)用人部門面試官將所學(xué)應(yīng)用面試實戰(zhàn)。通過賦能培訓(xùn)，用人部門面試官分別梳理適用于專業(yè)面試的題庫與話術(shù)，在專業(yè)面試上精益求精，提升人才選用質(zhì)量。

#人才標(biāo)準(zhǔn)與日俱新，落地人才評價#

中國中藥的面試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，那么，如何將這些考察的能力與素質(zhì)指標(biāo)落到數(shù)字化招聘系統(tǒng)呢？

中國中藥制定了崗位人才標(biāo)準(zhǔn)，按照標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化成不同的能力/素質(zhì)維度，再拆解進(jìn)面試評價表中，每一個評價題目對應(yīng)考核應(yīng)聘者的一項能力/素質(zhì)，進(jìn)行綜合評價，深度應(yīng)用面試評價表，讓人才有標(biāo)準(zhǔn)。

金牌面試官賦能培訓(xùn)認(rèn)證項目和北森的面試評價表落地人才標(biāo)準(zhǔn)，這一系列提升人才選用質(zhì)量的動作，是中國中藥深入落實人力資源“十四五”規(guī)劃要求及“專業(yè)人才聚集”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，是實現(xiàn)中國中藥高質(zhì)量發(fā)展的人才保障。

謀篇新中藥，中國中藥在路上，謀篇新招聘，中國中藥亦在路上。未來，中國中藥將繼續(xù)攜手北森，持續(xù)創(chuàng)新，致力于建設(shè)更高效的人力資源管理體系，從高質(zhì)量的招聘到一體化的人才發(fā)展管理，打造中藥行業(yè)人才數(shù)字化高地。