綜合勝任力測(cè)評(píng)產(chǎn)品介紹
北森以著名的“冰山理論”為依托，基于麥克利蘭在管理實(shí)踐中提出的勝任力（Competency）概念，提煉出動(dòng)機(jī)、個(gè)性、行為的冰山評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)，從自我成長(zhǎng)、人際交往、決策執(zhí)行三個(gè)方面評(píng)估基層員工與相應(yīng)崗位的匹配程度，從管理自我、管理他人、管理事務(wù)三個(gè)方面評(píng)估管理人員與相應(yīng)崗位上的匹配程度。
勝任力維度結(jié)構(gòu)示例
綜合勝任力測(cè)評(píng)關(guān)鍵特性
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測(cè)量維度
3大類(lèi)53個(gè)維度組成的勝任力測(cè)評(píng)維度庫(kù)，有效覆蓋基層和管理層上百個(gè)職位所需的勝任力。從行為、個(gè)性、動(dòng)機(jī)三個(gè)層面縱向探查，評(píng)估員工
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綜合勝任力測(cè)評(píng)應(yīng)用范圍
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綜合勝任力測(cè)評(píng)應(yīng)用場(chǎng)景
適用于基層人員校園招聘、社會(huì)招聘、評(píng)估盤(pán)點(diǎn)，管理人員招聘選拔、評(píng)估盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)發(fā)展、潛才儲(chǔ)備七大應(yīng)用場(chǎng)景，內(nèi)嵌共計(jì)100余個(gè)職類(lèi)模板，覆蓋通用行業(yè)和IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融等重點(diǎn)行業(yè)，實(shí)現(xiàn)隨需測(cè)評(píng)
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基層人員校園招聘測(cè)評(píng)解決方案
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基層人員社會(huì)招聘測(cè)評(píng)解決方案
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基層人員評(píng)估盤(pán)點(diǎn)測(cè)評(píng)解決方案
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管理人員評(píng)估盤(pán)點(diǎn)測(cè)評(píng)解決方案
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管理人員培訓(xùn)發(fā)展測(cè)評(píng)解決方案
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管理人員潛才儲(chǔ)備測(cè)評(píng)解決方案
綜合勝任力測(cè)評(píng)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)
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全面的解決方案
提供豐富的職位模板，針對(duì)不同崗位的用人需求，提供針對(duì)性的評(píng)估模型，適用于基層到中基管理者的多場(chǎng)景需求
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科學(xué)專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)內(nèi)容
以“冰山”結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，從行為、個(gè)性、動(dòng)機(jī)三個(gè)層面評(píng)估員工在相應(yīng)崗位愿意做、適合做、能做的水平
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豐富的試題結(jié)構(gòu)
包含情境題、能力題、5點(diǎn)評(píng)定題、圖片題等，題目聚焦實(shí)際工作場(chǎng)景，測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)工作有良好的預(yù)測(cè)性
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適合多角色和場(chǎng)景的報(bào)告
針對(duì)不同方案、不同報(bào)告閱讀者的側(cè)重點(diǎn)，提供個(gè)人反饋報(bào)告、HR閱讀報(bào)告、團(tuán)隊(duì)報(bào)告等報(bào)告形式
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基于大數(shù)據(jù)的結(jié)果對(duì)標(biāo)
支持對(duì)比行業(yè)平均值、崗位績(jī)優(yōu)員工區(qū)間等，數(shù)據(jù)更具參考性
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滿足企業(yè)自定義需求
支持自定義企業(yè)模板和剖面圖，讓企業(yè)的個(gè)性化要求在系統(tǒng)中得到體現(xiàn)
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