心理風險評估應用場景
為什么要做心理風險評估測評
通過心理風險評估，企業(yè)能在招聘環(huán)節(jié)提前評估求職者潛在的心境、人格和精神病性問題， 分析預測可能影響員工職業(yè)功能的潛在風險項，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)心理風險較高的應聘者，防患于未然，有效降低招聘風險。
心理風險評估關鍵特性
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評估維度
12項心理障礙
抑郁、焦慮、反傳統(tǒng)、標新立異、敏感多疑等容易導致個體在工作中出現(xiàn)偏差的心理風險因素三大心理障礙領域
涵蓋心境障礙、人格障礙和精神病性障礙三大領域，滿足職場人員心理健康測量的需要 -
應用范圍
適用場景 ：外部招聘
應用對象 ：一線操作工、知識型員工
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測量方式
測試形式 ：在線測試，評定題為主，支持移動端體驗
測試時間 ：5~7分鐘
北森心理風險評估優(yōu)勢
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測量針對性
區(qū)分一線員工版和知識型員工版，不同類型員工采用最經(jīng)濟恰當?shù)姆绞竭M行測量
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測量有效性
基于多年大數(shù)據(jù)支持，以及各行業(yè)各類型員工檢出率的持續(xù)跟蹤，確保評估結果有參考意義和應用價值
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結果易用性
提供風險等級說明，易于理解，無需過多專業(yè)知識既能使用；直接服務于人力資源的招聘環(huán)節(jié)，內(nèi)容適應HR的工作需要
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