北森測評(píng)產(chǎn)品簡介
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北森全面人格測評(píng)
修改為“通過考察個(gè)體的數(shù)十項(xiàng)正負(fù)向人格特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)其基于企業(yè)崗位的人才優(yōu)劣勢(shì)，幫助個(gè)體揚(yáng)長避短、兌現(xiàn)潛能，以達(dá)成企業(yè)的商業(yè)目標(biāo)”
- 應(yīng)用對(duì)象：中基層員工
- 應(yīng)用場景：招聘、晉升、發(fā)展、儲(chǔ)備、盤點(diǎn)
- 測量形式：迫選量表、評(píng)定量表
- 測評(píng)時(shí)間：40分鐘
特色
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北森工作價(jià)值觀測評(píng)
通過考察個(gè)體在12個(gè)最常用、最重要的工作價(jià)值觀維度上表現(xiàn)，以為組織價(jià)值觀匹配、員工職業(yè)定位和激勵(lì)保留提供重要的參考依據(jù)
- 應(yīng)用對(duì)象：中基層員工
- 應(yīng)用場景：招聘選拔、干部儲(chǔ)備、培養(yǎng)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)診斷、個(gè)人發(fā)展
- 測量形式：迫選量表
- 測評(píng)時(shí)間：12分鐘
特色
北森測評(píng)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)
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全方位洞察
基于多年人員評(píng)鑒經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)積累，建立全方位評(píng)估候選人個(gè)性動(dòng)力特質(zhì)的測量模型
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先進(jìn)的計(jì)分方法
迫選法能夠促使員工自省，并能有效降低偽裝作答的可能性，發(fā)現(xiàn)員工真實(shí)的自我
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專業(yè)理論結(jié)合豐富實(shí)踐
選取穩(wěn)健、恰當(dāng)?shù)睦碚摓榛A(chǔ)依據(jù)，融合多年行業(yè)洞察和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職場員工的工作表現(xiàn)具有較高的預(yù)測力
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