德必集團(tuán)是一家專(zhuān)業(yè)致力于文創(chuàng)、科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展服務(wù)的上市企業(yè)，目前已在上海、北京、美國(guó)硅谷、意大利佛羅倫薩等十余個(gè)城市成功簽約數(shù)十個(gè)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)，集大數(shù)據(jù)、共享、智能化、互聯(lián)網(wǎng)、云平臺(tái)、企業(yè)服務(wù)為一體，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)集聚和生態(tài)閉環(huán)。

“輕公司生態(tài)圈”戰(zhàn)略，吸納復(fù)合型優(yōu)秀人才

德必集團(tuán)一直服務(wù)于文化創(chuàng)意與科技創(chuàng)新企業(yè)，并稱(chēng)之為“輕公司”，輕盈靈動(dòng)，銳意進(jìn)取。輕資產(chǎn)、輕體量、高智力，創(chuàng)意與創(chuàng)新思維是這些公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，德必提出打造“輕公司生態(tài)圈”（SMART CIRCLE）戰(zhàn)略，希望基于此幫助輕公司相互聯(lián)接、共榮發(fā)展。

以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)為運(yùn)營(yíng)主體，服務(wù)于全園區(qū)各類(lèi)“輕公司”的運(yùn)營(yíng)。據(jù)德必集團(tuán)招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人姜小姐介紹，德必旗下各個(gè)園區(qū)為客戶(hù)提供包括創(chuàng)業(yè)服務(wù)、品牌推廣、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、工商注冊(cè)、資本對(duì)接、wehome智慧管理系統(tǒng)等服務(wù)。

同時(shí)自主打造了“國(guó)民小劇場(chǎng)”、AI社區(qū)運(yùn)動(dòng)公園、人工智能博物館等線下場(chǎng)景運(yùn)營(yíng)IP，這些服務(wù)跨越多個(gè)領(lǐng)域，讓園區(qū)與城市社區(qū)空間融為一體，對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才提出了相當(dāng)高的綜合素質(zhì)要求，需要在吸納人才時(shí)，更講究跨專(zhuān)業(yè)的高度復(fù)合、更注重優(yōu)中選優(yōu)。

德必招聘之“核”：并肩Z世代，個(gè)性化選才育才成才

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，相較于互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、制造等行業(yè)，擁有獨(dú)特的個(gè)性化特點(diǎn)，這樣的行業(yè)如何吸引現(xiàn)有的Z世代年輕人加入，并委以個(gè)性化培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，是德必作為行業(yè)TOP級(jí)企業(yè)正在面對(duì)和持續(xù)探索的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。

Z世代學(xué)生喜歡分享、樂(lè)于交流，越來(lái)越關(guān)注自我感受，企業(yè)需要給學(xué)生足夠的空間去堅(jiān)持自己，去創(chuàng)新和引起自我價(jià)值的共鳴。而這背后需要企業(yè)機(jī)制流程改變和高層支持，管培生成長(zhǎng)起來(lái)后帶來(lái)的價(jià)值，不正視就會(huì)流失。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐，德必形成了一套特色的選才育才之路：發(fā)展校企深度合作，高校聯(lián)合培養(yǎng)，精準(zhǔn)選拔，個(gè)性化培育優(yōu)秀管培生。

深度校企合作，聯(lián)合培養(yǎng)，吸納優(yōu)質(zhì)人才?；诤芏嗳瞬涣私馕膭?chuàng)行業(yè)的現(xiàn)實(shí)，德必與國(guó)內(nèi)諸多知名院校緊密合作，通過(guò)活動(dòng)冠名、“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)”聯(lián)合培養(yǎng)班、企業(yè)開(kāi)放日、董事長(zhǎng)面對(duì)面等活動(dòng)形式，持續(xù)加深和影響學(xué)生對(duì)雇主品牌和企業(yè)的認(rèn)知。據(jù)介紹，通過(guò)系列渠道創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)和人才吸引，德必集團(tuán)管培生50%以上達(dá)到碩士學(xué)歷，海歸比例較高。

多維度，高標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)人才評(píng)估。優(yōu)中選優(yōu)的前提，是德必形成了管培生人才選拔的6大維度標(biāo)準(zhǔn)， 基于北森人才測(cè)評(píng)洞察學(xué)生各維度能力素質(zhì)，到業(yè)務(wù)部門(mén)/關(guān)聯(lián)部門(mén)/HR形成的面試小組，嚴(yán)格選拔，綜合專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)和價(jià)值觀匹配，精準(zhǔn)定位優(yōu)秀人才。

3年6階段個(gè)性培養(yǎng)，成長(zhǎng)雙通道。德必管培生體系有明確的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)質(zhì)學(xué)生通過(guò)3-6月雙軌帶教逐漸提升，在3年內(nèi)分別經(jīng)歷實(shí)習(xí)適應(yīng)期、試用轉(zhuǎn)正期、輪崗體驗(yàn)期、崗位深入期、輪崗深入期、管理提升期6個(gè)階段，3年后可以達(dá)到專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、園區(qū)管理經(jīng)理級(jí)別，適配管理和專(zhuān)業(yè)的成長(zhǎng)雙通道發(fā)展。成長(zhǎng)最快的，入職2年就能負(fù)責(zé)整體全園區(qū)的運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)出數(shù)千萬(wàn)。

人力資源全面數(shù)字化：基于北森HR SaaS一體化應(yīng)用，杜絕數(shù)據(jù)割裂

除了人才高質(zhì)量的需求之外，德必集團(tuán)在人力資源數(shù)字化的轉(zhuǎn)型和應(yīng)用上，也走在了行業(yè)前列。此前多系統(tǒng)、多個(gè)供應(yīng)商的應(yīng)用，各個(gè)平臺(tái)的整合和打通不夠深入，eHR/OA/招聘等系統(tǒng)相互割裂，業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)難以跨系統(tǒng)融合。2020年疫情影響下，線上辦公成為新的趨勢(shì)，這進(jìn)一步強(qiáng)化了德必集團(tuán)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的決心，疫情緩解后，立即啟動(dòng)了人力資源全面數(shù)字化項(xiàng)目。

考慮到從人才招聘與高質(zhì)量甄選、eHR考勤調(diào)動(dòng)晉升薪酬績(jī)效到OA協(xié)作一體化業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)的流暢打通，德必選擇全面推翻此前的應(yīng)用，整體替換，并選擇了北森測(cè)評(píng)+新招聘云+eHR(人事云、假勤云、薪酬云)+績(jī)效云一體化產(chǎn)品，開(kāi)啟了新一輪人力資源全面數(shù)字化應(yīng)用時(shí)代。

據(jù)介紹，德必人力資源數(shù)字化項(xiàng)目上線后，人力資源業(yè)務(wù)發(fā)生了明顯的改變，以候選人和員工為中心的簡(jiǎn)歷信息、測(cè)評(píng)結(jié)果、面試記錄、Offer、入職到薪酬、績(jī)效、晉升都可以很方便地追溯和調(diào)用，而這些在以前非一體化的時(shí)候，是比較難實(shí)現(xiàn)的。

德必×北森新招聘云，帶來(lái)輕松招聘新體驗(yàn)

德必集團(tuán)招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人姜小姐介紹，以招聘業(yè)務(wù)為例，在應(yīng)用北森新招聘云后，基于全新的用戶(hù)體驗(yàn)，從三個(gè)層面實(shí)現(xiàn)輕松招聘：

業(yè)務(wù)流程更簡(jiǎn)化

此前招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)沒(méi)有辦法進(jìn)入到eHR，招聘數(shù)據(jù)需要手動(dòng)錄入到eHR。通過(guò)新一輪的項(xiàng)目實(shí)踐，基于北森新招聘云和一體化應(yīng)用，招聘需求與職位聯(lián)通校驗(yàn)，Offer錄用與入職員工信息融合，實(shí)現(xiàn)全程線上化、無(wú)紙化，無(wú)須手工導(dǎo)入導(dǎo)出數(shù)據(jù)，方便很多。

招聘協(xié)同更高效

德必集團(tuán)數(shù)十個(gè)城市公司，基于新招聘云的應(yīng)用和一體化數(shù)據(jù)打通后，候選人的投遞、跟進(jìn)、錄用入職流程更統(tǒng)一，招聘進(jìn)程中的數(shù)據(jù)可以實(shí)時(shí)共享，HR/業(yè)務(wù)部門(mén)/應(yīng)聘者之間的協(xié)作更加高效順暢。

數(shù)據(jù)持續(xù)積累與分析

招聘本身會(huì)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，一個(gè)不到千人的企業(yè)，候選人可能達(dá)到幾十萬(wàn)的龐大數(shù)量，過(guò)往的投遞、面試記錄等信息，包括人才庫(kù)的持續(xù)積累運(yùn)營(yíng)，這些如果不是一個(gè)長(zhǎng)久系統(tǒng)的支撐，原有的數(shù)據(jù)很難追溯，對(duì)德必而言，招聘系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)沉淀和持續(xù)分析特別有幫助。