定義能力標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)特色能力項(xiàng)定義高素質(zhì)保險(xiǎn)營(yíng)銷員畫像，承接并制定人才標(biāo)準(zhǔn)

體系化評(píng)價(jià)

搭建線上線下評(píng)價(jià)中心、優(yōu)化考評(píng)體系，在線管理人才數(shù)據(jù)，利用測(cè)評(píng)報(bào)告輔助團(tuán)隊(duì)練就火眼金睛，快速定位高素質(zhì)候選人

優(yōu)化招募SOP

借助北森招聘系統(tǒng)、測(cè)評(píng)工具、內(nèi)部招募官培養(yǎng)等方式幫助組織建立標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)銷員招募體系，持續(xù)優(yōu)化招募工作和高素質(zhì)營(yíng)銷員畫像

機(jī)構(gòu)/前臺(tái)條線負(fù)責(zé)人人才培養(yǎng)

基于險(xiǎn)企業(yè)務(wù)下沉趨勢(shì)及全渠道融合發(fā)展方向，結(jié)合各地/區(qū)域市場(chǎng)狀況，對(duì)三四線機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及前臺(tái)條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)，通過人才畫像、識(shí)別選拔、加速培養(yǎng)、完善任用機(jī)制，完成對(duì)人才發(fā)現(xiàn)到人才培養(yǎng)的全流程覆蓋

競(jìng)聘上崗

兼顧公正公平公開原則，設(shè)計(jì)科學(xué)的流程和評(píng)價(jià)工具，協(xié)助項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理

崗位調(diào)整、班子/團(tuán)隊(duì)搭配及培養(yǎng)

通過盤點(diǎn)等方式診斷關(guān)鍵人才，并提出調(diào)整或培養(yǎng)建議，實(shí)現(xiàn)組織人才效能最大化

動(dòng)態(tài)人崗匹配

建設(shè)內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制，幫助組織發(fā)掘人才，讓人才找到更適配的方向，激活人才與組織活力

數(shù)字化+人才管理

通過動(dòng)態(tài)人才規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的人才盤點(diǎn)及繼任計(jì)劃，為人才補(bǔ)給和人才發(fā)展提供持續(xù)不斷的動(dòng)力，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型