缺少人才評估模型，企業(yè)會面臨的問題
- 對外部候選人是否合格看法不一
- 無法聚焦有效的外部人才招募渠道
- 在討論人才表現(xiàn)時充滿爭議，無法快速達成共識
- 通過內部選拔任命的管理者能力參差不齊，錯誤的人事決策頻發(fā)，新晉經(jīng)理成活率低
- 人力資源管理體系松散，缺少統(tǒng)一的標準貫穿于選、用、育、留
- 在建立人才標準時，成本高昂，難以落地應用
- 當戰(zhàn)略頻繁調整時，人才標準難以快速新，響應變革需要
人才評估模型對于企業(yè)的價值
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幫助企業(yè)建立一套人才標準，串聯(lián)人才管理業(yè)務
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組織內部統(tǒng)一人才語言，做出有共識的人才決策
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結合豐富的測評工具，人才標準可以有效應用于人才評估、發(fā)展
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支持在戰(zhàn)略調整時快速新人才標準
北森人才模型建設方案
專業(yè)的建模技術方案
- 勝任力模型以領導梯隊為基礎，涵蓋不同層級的
- 管理者，配套卡片分類法建模技術，您可以快速搭建有效的、靈活的、體系化的人才標準。
定制勝任力模型服務
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基于數(shù)千萬人才測評數(shù)據(jù)，提煉出多種勝任力模型， 能通過崗位分析、行為事件訪談和試測，定制個性 化測評標準和工具
專業(yè)的建模技術方案
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勝任力模型以領導梯隊為基礎，涵蓋不同層級的 管理者，配套卡片分類法建模技術，您可以快速 搭建有效的、靈活的、體系化的人才標準
為什么選擇北森
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系統(tǒng)安全與運維保障
C-STAR，ISO27001雙安全認證
24小時實時監(jiān)控
從外到內防攻擊設置
三重備份體系
2S首屏時間標準
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Paas平臺，實現(xiàn)自定義配置
支持定制數(shù)據(jù)
功能可配置
自定義界面
流程配置
業(yè)務定制
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客戶成功服務
基于解決方案的測評實施服務
陪伴式測評客戶成功服務
7*24小時客戶支持服務
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持續(xù)提供人才管理經(jīng)驗
持續(xù)提供人才管理實踐范例
持續(xù)優(yōu)化改善業(yè)務，幫助企
業(yè)找到合適的人才管理方法
