潛質(zhì)測(cè)評(píng)應(yīng)用場(chǎng)景
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管理潛質(zhì)測(cè)評(píng)
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銷售潛質(zhì)測(cè)評(píng)
潛質(zhì)測(cè)評(píng)關(guān)鍵特性
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核心潛質(zhì)
獨(dú)特的管理潛質(zhì)模型，聚焦管理層應(yīng)具備的核心潛質(zhì)：
自我成長(zhǎng)與發(fā)展和管理動(dòng)力是意愿和動(dòng)機(jī)層面的，是促進(jìn)員工在管理方面成長(zhǎng)的基本潛質(zhì)
管理事物和管理他人是管理過程中處理兩大核心管理問題——復(fù)雜人際和復(fù)雜業(yè)務(wù)的潛在能力 -
應(yīng)用范圍
適用場(chǎng)景：篩選入門級(jí)管理、優(yōu)選TOP管理
應(yīng)用對(duì)象：未來管理崗位的儲(chǔ)備人才
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測(cè)量方式
測(cè)試形式：迫選題
測(cè)試時(shí)間：40分鐘
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核心潛質(zhì)
11+大行業(yè)-績(jī)優(yōu)銷售數(shù)據(jù)分析，聚焦當(dāng)代銷售核心潛質(zhì)：
基本要求未變：銷售信心、企圖心、韌性等個(gè)性動(dòng)機(jī)特征； 購買特點(diǎn)及產(chǎn)品特性等的變化，使得需求洞察，掌控力成為績(jī)優(yōu)銷售的能力之一 -
應(yīng)用范圍
適用場(chǎng)景 ：內(nèi)部、外部招聘
應(yīng)用對(duì)象 ：銷售崗位儲(chǔ)備人員，銷售崗轉(zhuǎn)崗等
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測(cè)量方式
測(cè)試形式 ：在線測(cè)試，評(píng)定題為主，支持移動(dòng)端體驗(yàn)
測(cè)試時(shí)間 ：10~15分鐘
北森潛質(zhì)測(cè)評(píng)優(yōu)勢(shì)
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有效甄選高潛人才
北森獨(dú)有的潛質(zhì)評(píng)估模型，輔助定位員工深層的潛力特質(zhì)
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測(cè)量有效性
提供易于理解的潛質(zhì)等級(jí)，以及員工未來在賦予新的職位時(shí)可能的優(yōu)勢(shì)和將會(huì)遇到的障礙，提前做好更充分的準(zhǔn)備，避免風(fēng)險(xiǎn)
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真實(shí)探察
迫選技術(shù)能有效避免虛假作答，真實(shí)反映員工潛質(zhì)特征及優(yōu)劣勢(shì)
更多關(guān)于關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測(cè)評(píng)產(chǎn)品介紹，可致電咨詢專業(yè)顧問
咨詢產(chǎn)品詳細(xì)功能，產(chǎn)品演示、價(jià)格，實(shí)施服務(wù)等產(chǎn)品相關(guān)問題
