噜噜噜噜噜18禁私人影视,久久久精品国产sm调教网站,国产精品欧美在线视频,四房播色,综合人妻久久一区二区精品

首頁 > 新聞動態(tài) > 北森入選億歐《2022中國人力資源數(shù)字化發(fā)展研究報告》

北森入選億歐《2022中國人力資源數(shù)字化發(fā)展研究報告》

2023年02月16日

日前,億歐《2022中國人力資源數(shù)字化發(fā)展研究報告》(以下簡稱報告)發(fā)布,北森以聚焦“業(yè)務(wù)人力一體化”助力企業(yè)穿越周期,入選報告典型應(yīng)用場景和服務(wù)商案例。

報告揭示,數(shù)字化經(jīng)濟(jì)浪潮下,云端人力資源管理快速興起,HR SaaS保持著高速增長態(tài)勢,成為越來越多的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的首選。雖然市場競爭態(tài)勢激烈,但人力資源數(shù)字化的整體發(fā)展趨勢已十分明朗。


01.四大因素驅(qū)動

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨

從1980年至今,人力資源數(shù)字化經(jīng)歷了持續(xù)迭代、不斷進(jìn)化的轉(zhuǎn)型過程,完成了從“e-HR”到“DHR” 的轉(zhuǎn)變。數(shù)字時代,人力資源數(shù)字化不再專注于特定工具、技能,而是利用數(shù)字人才、數(shù)字工具、數(shù)字管理和數(shù)字場景等要素對人力資源管理進(jìn)行全方位升級。

報告揭示,當(dāng)前人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型大浪潮,主要來源于四大核心驅(qū)動因素:

產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展進(jìn)入加速軌道,推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要內(nèi)容;

政府持續(xù)推出利好政策,推動企業(yè)人力資源數(shù)字化的深度轉(zhuǎn)型;

大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)和人力資源管理應(yīng)用全面融合,推動人力資源管理和服務(wù)轉(zhuǎn)型升級;

老齡化問題帶來的用工成本上漲,勞動力市場供需錯位,Z世代員工進(jìn)入職場對企業(yè)管理提出更高要求等,讓企業(yè)人力資源部門亟需突破挑戰(zhàn),實現(xiàn)降本增效。


02.企業(yè)轉(zhuǎn)型訴求各異?

業(yè)務(wù)匹配是選型關(guān)鍵

目前,我國55%的企業(yè)處于數(shù)字化起步或進(jìn)階階段,基本實現(xiàn)流程自動化,其中數(shù)字化相對成熟的企業(yè)只占7%,人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展?jié)摿薮蟆?/span>

企業(yè)在人力資源領(lǐng)域進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的主要是利用數(shù)據(jù)分析助力管理決策、提升管理效率、增強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作與溝通。

整體來看,轉(zhuǎn)型重點在于與業(yè)務(wù)有強(qiáng)相關(guān)的事務(wù)性模塊,績效管理、培訓(xùn)管理在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中處于領(lǐng)先,關(guān)注程度都達(dá)到了43%,薪酬激勵、辦公協(xié)作、人才招聘也受到企業(yè)重視。

1676534370206859.png

在不同行業(yè),既有通用的人才管理需求,也有根據(jù)行業(yè)屬性進(jìn)行定制化的需求,導(dǎo)致對不同模塊的關(guān)注各有側(cè)重。

比如,勞動力密集型產(chǎn)業(yè)如傳統(tǒng)制造業(yè)規(guī)模大、標(biāo)準(zhǔn)化程度高,側(cè)重在批量藍(lán)領(lǐng)招聘、勞動力培訓(xùn)方面開展數(shù)字化;知識密集型產(chǎn)業(yè)如高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè),更加注重人才發(fā) 掘培養(yǎng)、員工激勵和組織效能的提升等。

1676534408493453.png

不同人力資源模塊也有著各自的核心轉(zhuǎn)型訴求,比如在人才招聘模塊,目前,仍有六成企業(yè)采用傳統(tǒng)招聘模式,而傳統(tǒng)招聘模式以人工篩選和現(xiàn)場面試為主,招聘流程繁瑣、低效,人崗匹配精確性不足,求職者體驗不佳。企業(yè)存在著優(yōu)化招聘體驗、增強(qiáng)人崗匹配精準(zhǔn)性,搭建結(jié)構(gòu)性人才庫的訴求。

1676534434475909.png

因此對于不同企業(yè)來說,HR軟件選型標(biāo)準(zhǔn)并非一概而論,而是要根據(jù)企業(yè)自身情況選擇適合自己的產(chǎn)品和服務(wù)。

綜合來看,產(chǎn)品功能和業(yè)務(wù)場景匹配度是首要考慮因素,功能可擴(kuò)展性、系統(tǒng)兼容性和集成能力、本地化服務(wù)能力、用戶體驗、數(shù)據(jù)安全、服務(wù)商綜合實力等因素也是重要的選型依據(jù)。

1676534468236379.png

03.市場供應(yīng)能力增強(qiáng)?

HR SaaS高速增長

根據(jù)億歐智庫調(diào)研,2021年中國人力資源數(shù)字化市場規(guī)模達(dá)到190億元,未來三年將以22.5%的年復(fù)合增長率保持穩(wěn)步增長,預(yù)計2024年達(dá)到342億元。

1676534490388395.png

但從橫向?qū)Ρ鹊脑?2021年中國人力資源市場數(shù)字化滲透率約為5.2%,遠(yuǎn)低于美國的36.6%,在較低的數(shù)字化普及程度以及企業(yè)日益迫切的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求下,中國人力資源數(shù)字化市場仍存在較大滲透空間。

人力資源管理數(shù)字化市場快速提升的同時,云端人力資源管理快速興起,其中HR SaaS市場保持高速增長態(tài)勢,其市場規(guī)模將從2018年的16.2億元增長至2021年的34.5億元,預(yù)計2025年市場總額達(dá)到133.8億元。

1676534508149127.png

從各細(xì)分市場份額結(jié)構(gòu)來看,績效管理和招聘模塊在HR SaaS市場的份額已經(jīng)超過45%,Core HR人事、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工管理、薪酬管理都在一定程度上普及應(yīng)用。

1676534529301749.png

根據(jù)數(shù)據(jù),2020年HR SaaS市場TOP5廠商市場份額達(dá)到38%,北森作為國內(nèi)HR SaaS龍頭占比達(dá)15%。

從頭部廠商的市場動態(tài)可以看出,中國HR SaaS市場未來更多會在核心人力、績效管理、薪酬管理領(lǐng)域深入。

1676534548134401.png

目前,HR SaaS行業(yè)存在兩類供應(yīng)商,一類是一體化廠商,數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)范圍覆蓋人力資源管理各環(huán)節(jié);另一類側(cè)重于人力資源管理的單一模塊,提供精致化、專業(yè)化產(chǎn)品及服務(wù)。

二者各有側(cè)重,能夠滿足不同企業(yè)在不同發(fā)展階段的多樣需求。

1676534574130872.png

04.把握三大趨勢

實現(xiàn)人力資源數(shù)字化彎道超越

趨勢1:一站式服務(wù)大勢所趨,一體化轉(zhuǎn)型道阻且長

人力資源管理軟件賽道技術(shù)門檻不高使其無法打造核心技術(shù)壁壘,只能靠產(chǎn)品與服務(wù)能力取勝。

因此,向一體化轉(zhuǎn)型的廠商通過集成所有模塊,滿足客戶多樣化、全鏈條的需求,進(jìn)而提升客戶留存率。但一體化轉(zhuǎn)型并非一蹴而就,目前大部分轉(zhuǎn)型廠商都面臨著產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計周期長、技術(shù)升級難度大、客戶積累等難題。

1676534618681521.png

趨勢2:平臺層持續(xù)發(fā)力,PaaS成為標(biāo)準(zhǔn)化SaaS標(biāo)配

企業(yè)多樣化的業(yè)務(wù)場景對產(chǎn)品的可擴(kuò)展性提出更高的要求,為了能夠滿足客戶定制化、個性化的需求,頭部服務(wù)廠商開始關(guān)注在HR SaaS軟件的基礎(chǔ)上提供擴(kuò)展能力,圍繞業(yè)務(wù)場景和任務(wù)目標(biāo)構(gòu)建人力資源組織架構(gòu)體系,對組織體系和工具體系進(jìn)行全面迭代。

1676534640646908.png

趨勢3:人力資源管理從后臺走向業(yè)務(wù)一線, “業(yè)人一體”助力業(yè)務(wù)成功

目前,大多人力資源管理軟件的定位是HR部門提升效率的工具,并未考慮到業(yè)務(wù)角色的人力資源場景。

在未來,人力資源管理將從以職能為中心的業(yè)務(wù)架構(gòu)走向以業(yè)務(wù)為中心的架構(gòu),從后臺走向業(yè)務(wù)一線,以快速敏捷地響應(yīng)外部環(huán)境的變化。業(yè)務(wù)與人力逐漸融合,成為幫助業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)成功的利器。

1676534659859390.png

05.聚焦業(yè)務(wù)人力一體化 北森iTalentX 6.0助力企業(yè)穿越周期

作為典型應(yīng)用場景和服務(wù)商案例,北森也入選了本次報告。

一方面是通過創(chuàng)新的一體化HR SaaS及人才管理平臺iTalentX,北森為中國企業(yè)提供人力資源管理場景中的技術(shù)和產(chǎn)品,包括HR軟件、人才管理技術(shù)、員工服務(wù)生態(tài)和低代碼平臺的端到端整體解決方案,幫助企業(yè)實現(xiàn)覆蓋員工招募、入職、管理到離職的全生命周期的數(shù)字化管理。

2022年8月,北森提出了全新的“業(yè)務(wù)人力一體化”理念,圍繞“角色場景化+人才數(shù)字化”發(fā)布新一代產(chǎn)品iTalentX 6.0,實現(xiàn)人力資源部門和業(yè)務(wù)部門的高效協(xié)同, 賦能業(yè)務(wù)角色,幫助企業(yè)通過人才成功實現(xiàn)業(yè)務(wù)成功。

1676534682337384.png

另一方面,業(yè)務(wù)人力一體化是人力資源數(shù)字化落地的最后一公里,角色場景化和人才數(shù)字化是業(yè)人一體落地的最佳實踐路徑。iTalentX 6.0圍繞CEO、業(yè)務(wù)經(jīng)理、 HRBP等12大角色推出3個工作臺、2個駕駛艙和超1000個新功能特性。

三大專屬工作臺使不同角色獲得更流暢和統(tǒng)一的體驗,CEO駕駛艙助力企業(yè)高層科學(xué)決策,數(shù)字人才幫助企業(yè)各角色解決在業(yè)務(wù)開拓、崗位選拔、人才發(fā)展晉升等場景中精準(zhǔn)識人、排兵布陣的難題。

1676534701798852.png

綜上,人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型并非一蹴而就,而是一個復(fù)雜的過程,涉及業(yè)務(wù)模式、管理模式、組織架構(gòu)、信息化建設(shè)等多個方面。

目前很多的企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性和必要性,但在具體轉(zhuǎn)型實踐中,除了數(shù)字化系統(tǒng)的即時性與可視化問題,企業(yè)自身仍存在著戰(zhàn)略層面認(rèn)知模糊、轉(zhuǎn)型缺乏整體規(guī)劃、轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)薄弱、轉(zhuǎn)型缺少管理支撐、忽視后期運維優(yōu)化等現(xiàn)實問題,為企業(yè)未來發(fā)展造成潛在阻礙。

因此,對于企業(yè)來說,轉(zhuǎn)變思維,建立精確認(rèn)知是關(guān)鍵。

完善信息后,自動下載報告

請輸入您的姓名
請輸入您的手機(jī)號碼
請輸入驗證碼
請輸入您的郵箱
請輸入您的公司名稱
產(chǎn)品需求
  • 公司規(guī)模
  • 1
  • 2
請選擇您的公司規(guī)模
貴司是否有人才管理系統(tǒng)軟件需求?
  • 貴司是否有人才管理系統(tǒng)軟件需求?
  • 1
  • 2
請選擇您的企業(yè)規(guī)模

提交成功

請檢查輸入信息是否正確

北森官網(wǎng)用戶隱私保護(hù)協(xié)議

(以下簡稱“本協(xié)議”)

歡迎使用北森官網(wǎng)及服務(wù)!

為使用北森官網(wǎng)(以下簡稱“本官網(wǎng)”)及服務(wù),請用戶務(wù)必審慎閱讀、充分理解各條款內(nèi)容,特別是免除或者限制責(zé)任的條款,以及開通或使用某項服務(wù)的單獨協(xié)議,并選擇接受或不接受。限制、免責(zé)條款可能以加粗形式提示注意。

除非用戶已閱讀并接受本協(xié)議所有條款,否則用戶無權(quán)下載或使用本官網(wǎng)相關(guān)服務(wù)。用戶的下載、使用、登錄等行為即視為已閱讀并同意上述的約束。

1.本協(xié)議的范圍

1.1 本協(xié)議適用主體范圍: 本協(xié)議是您作為用戶,與北京北森云計算股份有限公司(以下簡稱“北森”或“本公司”)之間關(guān)于下載、使用本官網(wǎng),以及使用北森相關(guān)服務(wù)所訂立的協(xié)議。

1.2 協(xié)議關(guān)系及沖突條款 本協(xié)議被視為《服務(wù)協(xié)議》的補充協(xié)議,是其不可分割的組成部分,與其構(gòu)成統(tǒng)一整體。本協(xié)議與上述內(nèi)容存在沖突的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議內(nèi)容同時包括北森可能不斷發(fā)布的關(guān)于本服務(wù)的相關(guān)協(xié)議、業(yè)務(wù)規(guī)則等內(nèi)容。上述內(nèi)容一經(jīng)正式發(fā)布,即為本協(xié)議不可分割的組成部分,用戶同樣應(yīng)當(dāng)遵守。

2. 關(guān)于本服務(wù)

2.1 本服務(wù)的內(nèi)容 本服務(wù)內(nèi)容是指北森通過互聯(lián)網(wǎng)向用戶提供的本官網(wǎng)信息使用權(quán),同時為用戶提供本官網(wǎng)內(nèi)容的閱讀、下載和在線咨詢服務(wù)。用戶通過官網(wǎng)任意入口,即可全面訪問本網(wǎng)站的文章、視頻、電子書以及直播課等信息,從而進(jìn)一步提高用戶的職業(yè)技能和職業(yè)經(jīng)驗,有效降低企業(yè)的人力資源成本,提高業(yè)務(wù)。(以下簡稱“本服務(wù)”)(以下簡稱“本服務(wù)”

2.2 本服務(wù)的形式

2.2.1 用戶使用本官網(wǎng)需要登陸、注冊、填寫其他表單,就本官網(wǎng),北森給予用戶一項不可轉(zhuǎn)讓及非排他性的許可。用戶僅可為訪問或使用本官網(wǎng)的目的而使用這些內(nèi)容及服務(wù)。

2.2.2 本服務(wù)中軟件提供包括但不限于移動端和PC端等多個應(yīng)用版本,用戶應(yīng)選擇與所使用環(huán)境相相匹配的網(wǎng)站版本。

2.3 本服務(wù)的范圍

2.3.1 本條及本協(xié)議其他條款未明示授權(quán)的其他一切權(quán)利仍由北森保留,用戶在行使這些權(quán)利時須另外取得北森的書面許可。北森如果未行使前述任何權(quán)利,并不構(gòu)成對該權(quán)利的放棄。

2.3.2 如果用戶停止使用本官網(wǎng),或服務(wù)被終止或取消,本公司可以從服務(wù)器上地刪除您的數(shù)據(jù)。服務(wù)停止、終止或取消后,本公司沒有義務(wù)向用戶返還任何數(shù)據(jù)。

3. 資料的獲取

3.1 用戶可以直接從北森的網(wǎng)站上獲取資料。

3.2 如果用戶從未經(jīng)北森授權(quán)的第三方獲取本官網(wǎng)或與本官網(wǎng)名稱相同的資料,北森無法保證該資料內(nèi)容正確,并對因此給用戶造成的損失不予負(fù)責(zé)。

4. 資料的下載

4.1 北森可能為不同的用戶提供不同的內(nèi)容展現(xiàn)形式,用戶應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況選擇下載或閱讀合適的資料。

4.2 下載資料后,用戶應(yīng)按照相應(yīng)類型的資料選擇程序打開閱讀。

4.3 為提供加優(yōu)質(zhì)、安全的服務(wù),在本網(wǎng)站打開時北森可能推薦用戶安裝其他版本瀏覽器,用戶可以選擇安裝或不安裝。

5. 官網(wǎng)的新

5.1 為了改善用戶體驗、完善服務(wù)內(nèi)容,北森將不斷努力開發(fā)新的服務(wù),并為用戶不時提供本官網(wǎng)的新(這些新可能會采取替換、修改、功能強(qiáng)化、版本升級等形式)。

5.2 為了保證本官網(wǎng)及服務(wù)的安全性和功能的一致性,北森有權(quán)不經(jīng)向用戶特別通知而對本官網(wǎng)進(jìn)行新,或者對本官網(wǎng)的部分功能效果進(jìn)行改變或限制。

5.3 本官網(wǎng)新版本發(fā)布后,本公司將可能視情況設(shè)定一定期限的過渡期,以方便用戶使用新版本。過渡期結(jié)束后,舊版本的官網(wǎng)可能無法使用。北森不保證舊版本官網(wǎng)繼續(xù)可用及相應(yīng)的客戶服務(wù),請核對并使用新版本。

6. 隱私聲明

6.1 用戶信息收集

6.1.1 用戶在注冊帳號或使用本官網(wǎng)的過程中,需要提供一些必要的信息,例如:真實姓名、地址、籍、企業(yè)名稱、行業(yè)、規(guī)模、職位、所在部門、電話號碼和電子郵件地址等。上述信息視為您的身份識別信息,本公司用這些信息來管理您的賬戶,并為您提供一系列服務(wù)的訪問。本公司也可能利用這些信息來通知您新的產(chǎn)品新和市場活動。您可以在本公司取得賬戶信息及密碼登錄本公司并查看賬戶設(shè)置和您的信息,并可查看和修改您的個人信息。

6.1.2 您只能通過您的密碼來使用您的帳號。如果您泄漏了密碼,您可能丟失了您的個人識別信息,并且可能出現(xiàn)對您不利的后果。因此,無論任何原因危及您的密碼安全,您應(yīng)該通過本公司預(yù)留的聯(lián)系方式和本公司取得聯(lián)系

6.1.3 您成功注冊后,本公司將收集您的官網(wǎng)瀏覽行為,作為您的身份識別信息的一部分,本公司用這些信息可能為您提供一系列的服務(wù),以方便您好的使用本網(wǎng)站。

6.1.4 本公司還可能收集并存儲以下數(shù)據(jù):您在本官網(wǎng)中的標(biāo)識符、經(jīng)度和緯度、性別、年齡、用戶觸發(fā)的事件、錯誤和頁面瀏覽量,還可能包含您終用戶的IP地址、設(shè)備類型、地區(qū)等信息。

6.2 用戶信息的披露和使用

6.2.1 本公司將使用本公司通過你對本網(wǎng)站的行為收集來的信息為您提供加深入的支持與服務(wù)。

6.2.2 本公司不會向任何無關(guān)第三方提供,出售,出租,分享和交易用戶的個人信息,但為方便您使用本公司服務(wù),本公司將對您及(或)您的公司的身份和交易數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合統(tǒng)計,本公司不會披露任何可能用以識別用戶的個人身份的資料,但從用戶的用戶名或其它可披露資料分析得出的資料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的個人信息以用于識別和(或)確認(rèn)您的身份,或解決爭議,或有助于確保網(wǎng)站安全,限制欺詐、非法或其他刑事犯罪活動。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的個人信息以保護(hù)您的生命、財產(chǎn)之安全或為防止嚴(yán)重侵害他人之合法權(quán)益或為公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的個人信息以改進(jìn)本公司的服務(wù),并使本公司的服務(wù)能符合您的要求,從而使您在使用本公司服務(wù)時得到好的使用體驗。

6.2.6 您同意本公司利用您的個人信息與您聯(lián)絡(luò),并向您提供您可能感興趣的信息,如:介紹、推銷產(chǎn)品、服務(wù)、促銷優(yōu)惠或者商業(yè)投資機(jī)會的商業(yè)性短信息等,您接受本條款中的隱私聲明即為明示同意收取這些信息。

6.2.7 當(dāng)本公司被法律強(qiáng)制或依照政府或依權(quán)利人因識別涉嫌侵權(quán)行為人的要求而提供您的信息時,本公司將善意地披露您的資料。

6.2.8 當(dāng)本公司需要保護(hù)本公司、本公司的代理人、客戶、用戶和其他人的權(quán)益和財產(chǎn),包括執(zhí)行本公司的協(xié)議、政策和使用條款時,本公司將善意的披露您的資料。

6.2.9 您同意如果本公司擬進(jìn)行企業(yè)并購、重組、出售全部或部分股份和/或資產(chǎn)時,本公司有權(quán)在與前述交易的相關(guān)方簽署保密協(xié)議的前提下向其披露您的資料以協(xié)助本公司完成該等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官網(wǎng)期間,本公司可以在對您的原始數(shù)據(jù)、進(jìn)行信息脫密處理的情況下,將該等信息用于制作及發(fā)布行業(yè)分析報告、行業(yè)交流等非營利性用途。

6.3 用戶信息的存儲和交換

6.3.1 本公司所收集的用戶信息將保存在本公司的服務(wù)器或本公司的合作產(chǎn)品提供商的服務(wù)器上。本公司將根據(jù)本條款中的隱私聲明保存收集的用戶信息,除非適用法律要求或允許保存長時間,本公司將在本條款中的隱私聲明規(guī)定的目的實現(xiàn)后的合理期限內(nèi)刪除本公司所收集的用戶信息。之后,如果為本條款中的隱私聲明規(guī)定的目的不再需要,本公司可能在合理時間內(nèi)完全刪除本公司所保存的用戶信息。本公司不去核實試用用戶信息是否正確。盡管有上述規(guī)定,本公司仍可能保存某些解決爭議、滿足技術(shù)和法律要求和維護(hù)本公司的服務(wù)的安全完整運行所需的試用用戶信息。

6.4 用戶信息安全

6.4.1 本公司有相應(yīng)的安全措施來確保本官網(wǎng)收集的用戶信息不丟失,不被濫用和變造。這些安全措施包括但不限于向其它服務(wù)器備份數(shù)據(jù)和對用戶密碼加密。盡管本公司有這些安全措施,但請注意在因特網(wǎng)上不存在“完善的安全措施”,因此用戶信息可能非因本公司的原因而丟失,包括但不限于他人非法利用用戶資料,用戶下載安裝的其他軟件或訪問的其他網(wǎng)站中可能含有病毒、木馬程序或其他惡意程序,威脅用戶的終端設(shè)備信息和數(shù)據(jù)安全,繼而影響本官網(wǎng)的正常使用等。對此,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

6.5 用戶對本軟件分析結(jié)果的使用

6.5.1 用戶在此無條件同意,用戶在免費使用本公司提供的服務(wù)期間,本條款中的隱私聲明項下的信息及對該等信息的分析結(jié)果的所有權(quán)由本公司與用戶共同擁有。本公司建議,用戶應(yīng)當(dāng)以符合相關(guān)法律規(guī)定和道德義務(wù)的方式使用該等信息。同時,本公司提醒注意,因包括但不限于技術(shù)原因、網(wǎng)絡(luò)傳輸質(zhì)量等原因,導(dǎo)致本公司對本公司收集的信息的分析結(jié)果可能存在不準(zhǔn)確的情況,對于該等不準(zhǔn)確所導(dǎo)致的問題或者損失,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。如果您接受本條款中的隱私聲明并把本公司提供給您的信息、資料集成到您的網(wǎng)站或者應(yīng)用中,您已經(jīng)同意并向本公司保證您所有的終用戶同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本條款中的隱私聲明的全部規(guī)定。

6.5.2 您在此進(jìn)一步保證,您不會因為本公司按照本聲明的規(guī)定收集、使用、分析、披露收集的信息及對該等信息的分析結(jié)果而對本公司產(chǎn)生任何形式的訴求、投訴等。如果您因本條款中的隱私聲明項下的對其的信息的收集、使用、披露或者對該等信息的分析以及您對分析結(jié)果的使用和處分而致使本公司遭受任何形式的訴求以及投訴等,您將負(fù)責(zé)全面給予解決;如果導(dǎo)致本公司發(fā)生任何形式的損失,您將負(fù)責(zé)給予本公司賠償。

7. 用戶行為規(guī)范

7.1 本官網(wǎng)使用規(guī)范。除非法律允許或本公司書面許可,用戶使用本官網(wǎng)過程中不得從事下列行為:

7.1.1 刪除本網(wǎng)站關(guān)于著作權(quán)的信息;

7.1.2 對本網(wǎng)站進(jìn)行反向工程、反向匯編、反向編譯,或者以其他方式嘗試發(fā)現(xiàn)本軟件的源代碼;

7.1.3 對本公司擁有知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容進(jìn)行使用、出租、出借、復(fù)制、修改、鏈接、轉(zhuǎn)載、匯編、發(fā)表、出版、建立鏡像站點等;

7.1.4 對本網(wǎng)站或者本網(wǎng)站運行過程中釋放到任何終端內(nèi)存中的數(shù)據(jù)、軟件運行過程中客戶端與服務(wù)器端的交互數(shù)據(jù),以及本軟件運行所必需的系統(tǒng)數(shù)據(jù),進(jìn)行復(fù)制、修改、增加、刪除、掛接運行或創(chuàng)作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外掛或非經(jīng)本公司授權(quán)的第三方工具/服務(wù)接入本軟件和相關(guān)系統(tǒng);

7.1.5 通過修改或偽造軟件運行中的指令、數(shù)據(jù),增加、刪減、變動軟件的功能或運行效果,或者將用于上述用途的軟件、方法進(jìn)行運營或向公眾傳播,無論這些行為是否為商業(yè)目的;

7.1.6 通過非本公司開發(fā)、授權(quán)的第三方軟件、插件、外掛、系統(tǒng),登錄或使用本公司軟件及服務(wù),或制作、發(fā)布、傳播上述工具;

7.1.7 自行或者授權(quán)他人、第三方軟件對本軟件及其組件、模塊、數(shù)據(jù)進(jìn)行干擾;

7.2 用戶理解并同意,基于用戶體驗或相關(guān)服務(wù)平臺運營安全、平臺規(guī)則要求及健康發(fā)展等綜合因素,針對以下情形,本公司有權(quán)視具體情況中止或終止提供本服務(wù),包括但不限于:

7.2.1 違反法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的;

7.2.2 影響服務(wù)體驗的;

7.2.3 存在安全隱患的。

7.3 違約處理

7.3.1 如果本公司發(fā)現(xiàn)或收到他人舉報或投訴您違反本協(xié)議約定的,本公司有權(quán)視行為情節(jié)對您處以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帳號封禁直至注銷的處罰。

7.3.2 您理解并同意,本公司有權(quán)依合理判斷對違反有關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的行為進(jìn)行處罰,對違法違規(guī)的任何用戶采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?,并依?jù)法律法規(guī)保存有關(guān)信息向有關(guān)部門報告等,您應(yīng)獨自承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

7.3.3 您理解并同意,因您違反本協(xié)議或相關(guān)服務(wù)條款的規(guī)定,導(dǎo)致或產(chǎn)生第三方主張的任何索賠、要求或損失,用戶應(yīng)當(dāng)獨立承擔(dān)責(zé)任;本公司因此遭受損失的,您也應(yīng)當(dāng)一并賠償。

8. 知識產(chǎn)權(quán)聲明

8.1 北森是本官網(wǎng)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人。本官網(wǎng)的一切著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán),均受中華人民共和法律法規(guī)和相應(yīng)的際條約保護(hù),本公司享有上述知識產(chǎn)權(quán),但相關(guān)權(quán)利人依照法律規(guī)定和本條款應(yīng)享有的權(quán)利除外。

8.2 未經(jīng)本公司或相關(guān)權(quán)利人書面同意,用戶不得為任何商業(yè)或非商業(yè)目的自行或許可任何第三方實施、利用、轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。

9. 第三方軟件或技術(shù)

9.1 本官網(wǎng)可能會使用第三方軟件或技術(shù)(包括本軟件可能使用的開源代碼和公共領(lǐng)域代碼等,下同),這種使用已經(jīng)獲得合法授權(quán)。

9.2 本官網(wǎng)如果使用了第三方的軟件或技術(shù),本公司將按照相關(guān)法規(guī)或約定,對相關(guān)的協(xié)議或其他文件,可能通過本協(xié)議附件、在本官網(wǎng)進(jìn)行展示,它們可能會以“軟件使用許可協(xié)議”、“授權(quán)協(xié)議”、“開源代碼許可證”或其他形式來表達(dá)。前述通過各種形式展現(xiàn)的相關(guān)協(xié)議、其他文件及網(wǎng)頁,均是本協(xié)議不可分割的組成部分,與本協(xié)議具有同等的法律效力,您應(yīng)當(dāng)遵守這些要求。如果您沒有遵守這些要求,該第三方或者家機(jī)關(guān)可能會對您提起訴訟、罰款或采取其他制裁措施,并要求本公司給予協(xié)助,您對此應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)法律責(zé)任。

9.3 如因本官網(wǎng)使用的第三方軟件或技術(shù)引發(fā)的任何糾紛,應(yīng)由該第三方負(fù)責(zé)解決,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。本公司不對第三方軟件或技術(shù)提供客服支持,若用戶需要獲取支持,請與第三方聯(lián)系。

10. 其他

10.1 用戶使用本官網(wǎng)即視為您已閱讀并同意受本協(xié)議的約束。本公司有權(quán)在必要時修改本協(xié)議條款。用戶可以在本軟件的新版本中查閱相關(guān)協(xié)議條款。本協(xié)議條款變后,如果用戶繼續(xù)使用本官網(wǎng),即視為用戶已接受修改后的協(xié)議。如果用戶不接受修改后的協(xié)議,應(yīng)當(dāng)停止使用本軟件。

10.2 本協(xié)議簽訂地為中華人民共和北京市。

10.3 本協(xié)議的成立、生效、履行、解釋及糾紛解決,適用中華人民共和大陸地區(qū)法律(不包括沖突法)。

10.4 若用戶和北森之間發(fā)生任何糾紛或爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,用戶同意將糾紛或爭議提交本協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。

10.5 本協(xié)議所有條款的標(biāo)題僅為閱讀方便,本身并無實際涵義,不能作為本協(xié)議涵義解釋的依據(jù)。

10. 本協(xié)議條款無論因何種原因部分無效或不可執(zhí)行,其余條款仍有效,對雙方具有約束力。(正文完)

預(yù)約成功后
您將獲得
專家顧問一對一服務(wù)
企業(yè)定制化解決方案
全天候響應(yīng)問題隨時解決
預(yù)約產(chǎn)品演示
提交信息后,專屬顧問將會在1個工作日內(nèi)與您取得聯(lián)系
獲取驗證碼
為了更好的給您提供服務(wù)
請讓我們進(jìn)一步了解您
您已成功提交預(yù)約!
我們的顧問將會在1個工作日內(nèi)與您聯(lián)系

您也可以添加企業(yè)微信

馬上開始1對1咨詢

預(yù)約成功后
您將獲得
專家顧問一對一服務(wù)
企業(yè)定制化解決方案
線上或現(xiàn)場產(chǎn)品演示
全天候響應(yīng)問題隨時解決
預(yù)約方案演示
提交信息后,專屬顧問將會在1個工作日內(nèi)與您取得聯(lián)系
獲取驗證碼
為了更好的給您提供服務(wù)
請讓我們進(jìn)一步了解您
您已成功提交預(yù)約!
我們的顧問將會在1個工作日內(nèi)與您聯(lián)系

您也可以添加企業(yè)微信

馬上開始1對1咨詢

在線咨詢
電話溝通
預(yù)約演示